民盟临海市总支：

你们在临海市政协十五届四次会议上提出的《关于优化中小微企业青年人才留用机制的提案》（第162号）已收悉。经研究，现答复如下：

一、关于“搭建在临青年职业发展平台”的建议

将优质岗前培训资源拓展到非公企业，特别是中小微企业的建议对提升我市青年人才整体职业素养、稳定就业具有重要价值，但鉴于我市各企业的实际运营特点不同和用工灵活性需求，我们鼓励和支持中小微企业针对新招引的应届毕业生和入职三年内的青年员工，以“线上+线下”“集中+送教入企”等模式，模块化、轻量化开展培训，如将法律法规、安全规范等核心课程设为必修课，沟通技巧、团队合作等其他内容设为可选模块，企业可根据实际需求和时间灵活组合，并以短周期、高频次的形式降低单次培训对企业正常生产的冲击。为进一步提高培训质量，我们也将鼓励行业协会、龙头企业等参与课程开发和讲师资源共享，系统化开展新员工培训。

二、关于“搭建在临青年社交生态网络”的建议

我们充分发挥青年夜校“课程+社交”双属性，立足青年人才“技能提升、人脉拓展、城市融入”核心需求，邀请企业一线骨干、行业专家、乡村工匠对课程内容进行技术指导，打造涵盖职业技能、文化素养、创新创业等多领域课程，将课堂转化为青年拓展职业网络、扎根临海的社交枢纽。截至目前共举办青年夜校9期，累计服务青年3000余人次。持续开展“城市融入计划”，围绕小城“X”计划、本地文化探访等活动，让企业青年深入了解感受临海城市文化，并通过“亲青恋”平台，不定期组织企业单身青年联谊，让外来青年扎根临海。2024年以来共举办“亲青恋”活动10余场，共计400余人参加。接下来，我们将联合团委、文旅局等单位，重点深化青年活动内涵与形式，依托“城市融入计划”，带领青年深度参与本地非遗、节庆、手工艺等活动。同时聚焦青年关切与本地发展，以“主题沙龙、青年论坛、创意市集”等形式，为青年提供思想碰撞、经验分享与展示自信的舞台，切实提高青年归属感。

三、关于“搭建在临青年生活保障体系”的建议

我们着力优化人才服务体验，一方面，联通社保信息系统，实现政策申领“一键获取”社保数据，大幅简化兑现流程。另一方面，聚焦人才安居、医疗、子女教育等“关键小事”，打造人才安家全周期服务体系，2024年共兑现各类奖补7000余万元，解决52名人才子女就学问题，有效提升人才生活品质。同时深化人才增值化服务改革，持续优化“专窗+小站”模式，借助企服中心人才领域服务窗口和“台爱人才”服务小站等基层站点，整合事项咨询、业务办理等60余项政务服务，打造“一站式”人才服务体验。并出台《临海市人才“绿卡”实施管理办法》（临人才领〔2024〕21号），为来临人才提供医疗绿色通道、景区免费、公交免费等专属礼遇。

同时，持续做好“人才公寓扩容升级计划”，加快推进台州湾经济技术开发区银厦紫荆60套人才公寓室内装修，完成佩弦湖区块140套人才公寓交付使用。同时，根据现有的人才房票政策，加大兑现力度，对符合《台州市高层次人才分类目录》中顶尖人才5年内购买商品住房的，一次性给予最高300万元房票补贴；“一事一议”的顶尖人才房票补贴在协议中明确。领军、高端、特优、高级人才5年内购买商品住房的，按购房款的50%，一次性分别给予最高 200 万元、100 万元、80万元、60万元房票补贴。对首次到临海就业的45周岁以下博士研究生、35周岁以下全日制硕士、全日制本科、全日制专科，按购房款的50%，一次性分别给予最高40万元、20万元、10万元、5万元房票补贴，今年以来共计发放人才房票补贴645.6万元。

再次感谢你们对我市青年人才工作的关心与支持！

 

联系单位：临海市人力社保局  联系人：潘乳霞彤

联系电话：0576-85115930      邮  编：317000

 

 

临海市人力资源和社会保障局

                         2025年7月15日