明珩委员：

您在临海市政协十五届四次会议上提出的《关于推进我市企业技能型人才评价制度改革的提案》（第181号）已收悉。经研究，现答复如下：

一、关于“建立多元化评价标准体系”的建议

我市始终坚持“政府引导、企业主体、社会参与”的工作思路，持续推进技能型人才多元化评价标准体系建设。在评价机构建设方面，我市重点面向制造业、服务业等领域中行业影响力强、社会公信度高的龙头企业开展备案，目前全市已形成162家用人单位评价机构与4家社会组织评价机构协同发展的格局。评价实施过程中，企业可自主选择直接认定、考核评价或技能竞赛等方式，截至目前企业已累计开展认定22764人次，社会组织评价机构开展认定29174人次，覆盖化学检验员、机床装调维修工等130个工种。2025年上半年，社会评价机构开展汽车维修工、工业机器人系统操作员等紧缺工种认定45场次，参与人数3100余人；浙江江北南海药业有限公司针对内部职工开展有机合成工二级技师职业技能等级认定，27人参与认定；拓卡奔马机电科技有限公司针对内部职工开展装配钳工二级技师职业技能等级认定，56人参与认定，充分体现企业自主评价效能。为充分保障评价质量，我市针对3家评价机构和162家用人单位积极开展职业技能等级“以案促改迎检工作”和“自查工作”，下一步将持续深化企业自主评价改革，扩大第三方机构在新兴领域的评价参与度，同时完善政府监管服务机制，加快构建多元协同、互为补充的技能人才评价生态体系。

二、关于“建立‘政企协同’的工种更新机制”的建议

2025年台州市已启动《急需紧缺工种目录》编制工作，为进一步推动我市产业技能人才队伍建设，我们围绕医疗化工、机械制造等主导产业需求，积极召集各行业企业代表征集企业意见并上报台州市，目前有机合成工、化工总控工、机床装调维修师、冲压工、养老护理员等一批我市亟需紧缺工种已纳入目录（征求意见稿）。

针对特殊工种临时性评价标准问题，现行政策暂未开放省级临时标准申报渠道。目前，各工种国家职业资格标准一般由人力资源和社会保障部颁布，各地各行业可以根据发展需求，组织开发相关标准。省级人力社保局部门，可以发布专项职业资格规范，各相关单位可以结合特色，起草相关标准和考核规范。

三、关于“完善新八级工制度，明确高级技能人才评价规则”的建议

根据省级政策权限，《特级技师/首席技师评审指南》及其量化申报条件均由省级部门统一制订实施，针对您提出的“强化技术专利、工艺革新、带徒数量等核心指标权重”和“推行企业初评+政府复评双轨制”建议，我们也将会积极和上级反馈沟通，指导我市企业做好相关申报工作。关于“新八级工”制度，日前，伟星新材和华海药业两家公司也已向省里申请“新八级”试点工作，相信这将为技能人才评价机制创新提供重要的实践基础，持续完善我市高技能人才成长通道。

再次感谢您对我市技能人才工作的关心与支持！

 

联系单位：临海市人力社保局  联系人：张为一

联系电话：0576-85159969       邮  编：317000

 

 

临海市人力资源和社会保障局

                     2025年7月9日