卢艳、王海滨等委员：

你们在临海市政协十五届四次会议上提出的《关于促进技能型社会建设 破解青年就业难题的提案》（第178号）已收悉。经研究，现答复如下：

一、落实“就业帮扶”，织密稳岗惠民服务网络

一是强化政策落实。积极落实各项稳就业政策，截至6月底，我市共有55家大学生见习基地，发放高校毕业生见习补贴560.88万元，高校毕业生到非公企业就业享受就业补贴2078.4万元；发放创业担保贷款1300 万元，贷款贴息104.79万元，一次性创业补贴13万元，创业社保补贴33.8万元。二是优化就业服务。依托重点群体帮扶平台，由村（社区）公共就业协理员为离校未就业高校毕业生提供“1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推荐、1次培训或见习机会”的精准援助，截至目前共帮扶重点群体就业5422人，帮扶率100%，实现零就业家庭动态清零。持续推进“浙里就业”综合服务站建设，全市3个站点和17个服务点运行以来，共收集岗位需求5000多个，促进农村富余劳动力就业500余人。今年已完成沿江、大田及涌泉等三地招标，累计摸排就业需求1.84万条，服务594人。三是加大岗位开发。持续深化东西部劳务协作，春节后组织12家重点企业携1200余个岗位赴南充市嘉陵区开展招聘活动，达成就业意向450余人。开展“千企千岗”需求排摸行动，深化“访企拓岗”载体，联动企业、产业园区开发适配高校毕业生的就业和见习岗位，截至目前已通过台州就业招聘网、临海人才网等平台发布岗位2.5万余个。

二、强化“青年引育”，激活产才融合新动能

一是开展巡回招聘精准适配行动。结合临海医疗化工、机械制造等主导产业人才需求，持续聚焦重点省份、高校联动开展巡回引才活动。上半年共组织92家次企业赴黑龙江、辽宁等开展“智汇台州·百校引才”系列活动20场次，举办集市日招聘会15场次，公益性综合招聘会2场次，大型综合招聘会3场次。二是开展见习实习扩面提质行动。持续推广“来浙实践”应用，根据岗位信息及大学生实践意愿，自动匹配并推送信息，变“大学生找实践单位”为“大学生与实践单位双向互动”，助力企业提前储备“人才库”，大学生提早选定就业意向。目前已累计为4600余名高校大学生提供实践岗位，其中700余人与实践单位签订就业协议。三是开展引才聚才平台提能行动。联合市委组织部、团市委和社发集团创新打造青创学院，以“精准服务青年创业”为核心，汇聚博导、教授、行业领军人物、企业创始人等跨领域资深导师团队，为青年人才提供“创业指导、共享办公、孵化陪跑、创业模拟”等全周期服务。持续深化人力资源服务增值化改革，推进江南街道公共人力资源服务中心建设，“一站式”打造党群服务、人才服务、企业服务、劳动者服务等集成平台。2025年以来共服务就业群体1686人，组织技能培训4场、招聘活动3场，指导签订200余份劳动合同。

三、深化“产才融合”，构建技能人才培育新生态

一是加大培育力度。围绕产教深度融合，我市通过专项扶持政策，每年安排600万元以上财政资金用于民办职技校专项补助。出台专业调整优化方案，整合一职、二职相同相近专业及师资设备，停办与产业契合度低的专业，新设大数据、智能制造类专业，形成校际错位发展、集群竞争的职业教育发展新局面。二是创新培育模式。探索“订单式中高职一体化”改革，校企共定培养方案，推动校企人才、设备、技术共享，形成了“校企合一、前厂后校”的培育模式。近年来我市中职学校与企业合作订单班超20个，7所中职校输送装备制造类人才1502人，全市88个校企实训基地3年来输送技能人才超2.8万人，总数居台州第一。三是提高培育质量。创新设置“产业教授”“特岗教师”岗位，聘任行业名师名工匠，将企业标准导入日常教学，实现教学课程与企业需求精准对接。如在浙江汽车职业技术学院聘请国家级工匠大师吕义聪设立“吕义聪大师工作室”，建成企业高级专家库和百人产业讲师库170人，每年授课超4000课时，学生入职适应期缩短70%以上。2024年，我市校企合一育人模式相关做法得到台州市委常委、常务副市长林先华批示肯定，并在台州市技能型社会建设推进会上作交流发言。

四、夯实“技能筑基”，推动共富工坊迭代升级

一是探索创富新路径。围绕彩灯等本土特色产业，组建专业人才指导团队，以结对教学、入企研修等形式，强化对共富工坊工人的一对一帮扶指导，助力共富工坊迭代升级。目前已帮助212家共富工坊培育技能型人才1500余人，累计带动全产业链增收超5亿元。2024年全省“共富工坊”现场会在我市召开，获省委领导肯定。二是打造创富新平台。打造台州首家零工市场，为技能型人才提供免费政策咨询、岗位供求信息、劳动纠纷维权等就业服务，着力破解求职、招工“信息差”，实现灵活增收。目前，全市已开办三家零工市场，累计帮助就业7000余人。东塍零工市场获评首批省级示范零工市场。三是激发创富新动能。全面开展公益性技艺学堂，帮助农户等低收入群体增技增收，让“富余劳动力”转变为“富裕新动力”。如在汇溪镇开设“古建技艺学堂”，面向全社会公益招生，已累计培训2000余名古建学员，帮助50余名村民在家门口就业，人均增收达10万余元。

五、强化“文化引领”，营造尊技重匠社会氛围

一是优化公共服务，让技能人才更有底气。形成“技能共富贷”精准金融服务清单，充分满足技能型人才、企业金融服务需求，全面保障技能人才子女公办学位供给。累计为40户技能型企业授信3.95亿元，为926户技能型人才授信4.61亿元，技能人才子女公办学位供给率达100%。二是打通上升通道，让技能人才更有奔头。完善“以技提薪”工资薪酬架构，制定管理序列、专技序列、技能序列贯通的“H型”技工职业发展通道，在全市规上企业中推广职业技能等级认定备案，今年以来累计培训、鉴定技能人才1000余人，发放补贴150余万元。三是强化宣传引导，让技能人才更有面子。大力宣传工匠精神，广泛开展技能职业体验活动，豪情汽车工业学校目前已开展“工匠课程进校园”活动30余场次，年培养高技能人才500名；打造台州市首个技能体验中心、全省首个汽车工业研学基地，开发“汽车智造探秘”等10个研学项目，接待青少年超3万人次。

再次感谢你们对我市青年人才工作的关心与支持！

联系单位：临海市人力社保局 联系人：程璟琳 张为一

联系电话：0576-85157887/85159969 邮  编：317000

临海市人力资源和社会保障局

2025年7月11日