索引号: | LH331082/2025-139481 | 公开方式: | 主动公开 |
成文日期: | 2025-06-20 | ||
发布单位: | 市委党校 |
中共临海市委党校关于巡察整改进展情况的通报 |
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中共临海市委党校 关于巡察整改进展情况的通报
按照市委部署,2024年9月14日至12月20日,市委第一巡察组对市委党校进行了为期3个月的巡察工作。2025年1月23日,市委第一巡察组向市委党校反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求,现将整改进展情况予以公布。 市委党校坚持把落实巡察整改工作作为深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神,捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的具体行动,作为践行为党育才、为党献策党校初心的具体实践,作为推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育学深悟透、落细落实的具体抓手,全力推进巡察整改工作。一是高度重视,精心安排部署。先后5次召开校委会,专题研究部署巡察整改工作,深入剖析问题、谋划整改举措、跟踪推进情况。高质量召开了巡察整改专题民主生活会。二是加强领导,层层压实责任。成立了巡察整改工作领导小组,制定了巡察整改方案。按照“项目化、清单化、具体化”要求,建立起“四个清单”,实施“台账式管理”和“销号制落实”,确保存在的问题件件有落实,事事有回音。三是从严从实,有序推进整改。对反馈的36个具体问题研究制定了98项整改任务措施,逐项落实责任。抓好建章立制,严格抓好问题清单的整改销号,坚持“当下改”和“长久立”相结合,在破解难题上见真章、见实效,务求改彻底、改到位。四是强化督查,确保整改实效。把3-6月作为集中整改阶段,上下联动、协调有序、合力整改。强化督促检查,加强日常监督管理,建立健全相关制度,确保整改工作及时、有序、稳步开展,取得实际成效。 常务副校长坚决扛牢巡察整改第一责任人责任。牵头挂帅,对全校巡察整改工作作出统筹部署。主持整改方案制定工作,多次召集相关校领导、科室研究整改方案起草工作,做到亲自把关、亲自审定并主持召开了巡察整改专题民主生活会。带头认领整改措施20项,坚持对表整改、高标整改。常态化分析研判整改进展和面临的问题,督促各条线按时落实整改要求。 截至目前,巡察反馈的4方面36个问题,已完成整改34个,正在整改2个。在巡察整改工作中,新制定制度3项,修改完善制度2项。 一、关于“贯彻落实习近平总书记关于党校办学治校系列重要论述精神不够到位,“为党育才、为党献策”的能力水平有待提高”问题的整改进展情况 (一)关于“学习贯彻习近平总书记关于党校系列重要讲话精神不够到位”问题的整改进展情况 1.针对“贯彻落实习近平总书记关于党校的重要论述精神不够有力”问题的整改进展情况。 一是强化理论武装。围绕学深悟透习近平总书记关于党校办学治校系列重要论述,编发《习近平总书记在中央党校建校90周年庆祝大会暨2023年春季学期开学典礼上重要讲话精神学习资料汇编》《习近平同志兼任中央党校校长期间在中央党校开学典礼上的18次讲话学习资料汇编》供全体教职工开展自学。以“坚守初心 奋斗实干”为主题,校委理论中心组开展了专题研讨,各科室分条线开展了大讨论活动。二是深入贯彻落实。1月召开了全体教师会议,学习《干部教育培训工作条例》《中国共产党党校(行政学院)工作条例》《全国干部教育培训规划(2023—2027年)》《浙江省干部教育培训规划(2023—2027年)》《中共中央组织部 中共中央党校关于规范地方党校(行政学院)基本培训班次和课程设置的通知》等,总结去年教育培训工作情况,分析存在的问题,部署今年工作目标任务,责任到人。制定了《临海党校(行政学校)系统基本培训工作实施方案》并推动落实到教学活动中。三是加强需求调研。主动与主办单位沟通交流,明确培训需求和目标。制定了《训前调查问卷》,提前了解学员对于教学的需求,合理设置课程。 2.针对“落实《党校工作条例》要求存在差距”问题的整改进展情况。 一是突出主题主线。加大习近平新时代中国特色社会主义思想课程开发力度,不断丰富完善“总论+分论+特色”的课程体系。目前已开发并完善《习近平文化思想》《习近平经济思想》《习近平法治思想》《习近平生态文明思想》《忠实践行八八战略 建设共同富裕美好社会》等课程。二是强化党性教育。注重理想信念、党的宗旨、“五史”、革命传统、中华民族传统美德、党风廉政教育,突出党章和党规学习教育,强化政治忠诚教育,加强政治纪律和政治规矩教育。截止目前开设了本校教师开发的《践行<党章>要旨 争做新时代合格党员》《严守党的六大纪律 纵深推进全面从严治党》《全面加强党的纪律建设》《中国共产党与中国道路的百年探索》等17门党性教育课程。三是坚定主业主课地位。实行责任副科长、科长、分管领导三级把关制度,在2025年市管进修班、中青班等班次课程严格按要求设置,确保理论教育和党性教育课程比重占总课时不低于70%、党性教育课程比重占总课时不低于20%。 3.针对“贯彻落实市委关于党校部署要求不够到位”问题的整改进展情况。 一是坚持改革兴校。4月10日全体教职工会议上再次传达学习了近3年市委常委会关于党校工作议题会议精神。4月28日召开校委理论中心组(扩大)会,以“守正创新 改革兴校”为主题,开展了交流研讨,进一步激发了再攀党校事业新高,助力临海“五大突破”的干事创业激情。二是坚持问题导向。对照按照浙江省县级党校分类建设复评反馈意见和巡察反馈整改意见进行再梳理,制定了《临海党校2025年度重点工作清单》,敲定了15个项目,明确了责任人和完成时限。三是坚持精品理念。2025重点做实基本培训,抓实日常管理,完善课程体系,优化教学资源,打造精品教学;争取全省党校系统科研工作优秀奖七连创,打造精品科研;开展“成长导航·五环联动”计划,深化“名师”工程,打造精品队伍;不断提升后勤管理的科学化、规范化、精细化水平,打造精品服务。 (二)关于“教学培训能力水平不够高”问题的整改进展情况 1.针对“推动教学改革不够深入”问题的整改进展情况。 一是完善课程体系建设。完善课程体系建设。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为主题主线,突出理论教育和党性教育,加强履职能力培训,注重知识培训,已开发习近平新时代中国特色社会主义思想课程11门、党性教育课程17门、履职能力培训和知识培训课程12门。结合当前形势和临海特色,新开发社区治理、府城文化、中央八项规定精神学习等3方面课程。二是大力推进培训供给侧改革。深入挖掘本地优秀资源,聚焦社区治理、共富发展、府城文化、统一战线、党建和中央八项规定精神学习等方面加大课程开发力度,对溪望谷·共富示范带现场教学点进行提升,打造优质现场教学点。三是创新教学方式与运用。在中青班、市管进修班中设置了研讨式、模拟式、体验式等教学方式的课程,设置了案例教学,邀请了党校系统、省内高校、部门领导或业内专家进党校授课。四是打造精品课程。1月召开全体教师会议部署今年新课开发、精品课程比赛的任务,已完成本校教师新课试听,推荐参加上级党校精品课、微课等试讲活动6人次。五是加强成果运用。在培训班中积极运用新课、精品课程,充分利用“中央党校网校党校”“浙里好课”“共富善治大讲堂”等优秀网络课程的运用。 2.针对“主课主业不够突出”问题的整改进展情况。 一是研究制定《教务工作管理办法》。2月制定并发布了《中共临海市委党校教务工作管理办法》,进一步突出教师教学的主责主业地位。二是提升本校教师的授课比例。完成今年教育培训课程库梳理,已在2025年临海市习近平新时代中国特色社会主义思想进修一班、第三十期中青班干部培训班中安排17人次本校教师进行授课。 3.针对“镇级党校办学能力提升不快”问题。 一是完善了校委班子领导联系指导和教师驻片镇(街道)党校制度,并召开了全体教师会议进行了公布。二是实施乡镇(街道)党校提质创优工程。制定了乡镇(街道)党校提质创优工程计划,指定5名骨干教师作为5个片区镇(街道)党校联系导师,负责指导镇街党校加强师资团队建设、完善课程库建设、规范培训内容和完善制度建设等。三是实施现场教学点深化提质工程。确定了大洋社区、华海药业、溪望谷·沿溪乡村共富示范带、台州府城文化核心区4个点位,进一步丰富内容,挖掘优势资源,打造台州市优秀现场教学点。 (三)关于“科研咨政水平提升不快”问题的整改进展情况 1.针对“精品科研导向不够突出”问题的整改进展情况。 一是加强科研选题管理。已发布2025年浙江省党校系统、社院系统、人大系统、政协系统等科研选题指南,引导教师围绕指南开展选题工作,并提交相关申报材料。二是提升教研人员能力素质。组织党校教师参加浙江省县级党校智库联盟学术论坛、“推进法治化营商环境建设,助力三大牵引性抓手攻坚年活动”研讨交流会等学术交流活动,提高理论水平和科研能力。三是加强科研资源整合与保障。按照《中共临海市委党校教师结对联系和“传帮带”工作制度》,根据目前人事情况,制定2025学年“传帮带”工作安排表,为科研提供现实基础和问题导向。四是完善基层调研工作机制。根据研究方向,每位教师均在课题申报表中制定了详细的调研计划,包含调研目的、内容、方法、步骤和预期成果,如省社院课题《人工智能对劳动力就业的影响研究——基于人力资本结构优化视角》《红船精神的政治认同功能、实现机制和现实路径——基于文化记忆理论视角》。五是促进高质量研究成果转化。完善《教学和教务考核办法》《科研工作考核办法》,突出教学质量、科研成果的转化应用、咨政服务的贡献等评价指标,对在教学、科研、咨政等工作中表现突出的教师给予奖励。乡村组团、共富工坊、文化保护等相关研究成果正在向教学转化。 2.针对“‘智库’建设不够有力”问题的整改进展情况。 一是进一步完善与智库专家的联动机制。组织党校教师参加浙江省县级党校智库联盟学术论坛暨浙江省县级党校智库研究中心第七次理事会,与各党校的智库专家共同探讨热点问题和研究方向。二是强化与事权单位的联动。与临海市委直属机关工委联合完成《心理契约视角下转岗党务干部激励路径研究》课题研究;与台州市知识产权保护中心研究发展部联合完成《台州市涉外企业跨境商事纠纷相关问题与策略研究》课题研究。三是促进学员充分参与咨政研究。已发布2025年咨政选题指南目录,确定了市管班、中青班等班次的调研选题,组建了调研团队,并全程进行指导和跟踪。四是充分发挥学员主体作用促进成果转化。设置学员讲坛,由学员将调研成果传化为20分钟短课。制作班刊,刊发调研心得体会与调研成果。增加《市情研究》对学员优秀调研成果的录用篇数。 3.针对“建言献策‘含金量’不高”问题的整改进展情况。 一是精准把握中心工作。组织教师认真研读《台州市六届人大五次会议政府工作报告》《临海市十七届人大四次会议政府工作报告》,明确2025年工作总体要求、重点工作安排,根据文件要求优化咨政选题。二是整合学员资源。根据中青班学员的专业背景、工作经验和岗位优势,组建了“关于深化台州府城文旅融合赋能高质量发展的调研”“关于党建引领推动现代社区治理焕新提质的调研”等16个调研小组。三是加强与决策部门的沟通协调。进一步密切与“两办”,人大、政协,政研室等部门的合作,形成常态化调研和定期交流机制。目前已围绕“共富工坊”增收质效、建设宋韵文化高地、深海科技产业、台州府城文旅融合、体育赛事促进消费等主题开展合作调研。 (四)关于“校园综合管理效能不够高”问题的整改进展情况 1.针对“绿色党校数智党校建设提升不快”问题的整改进展情况。 一是积极运用数智党校系统。已在2025年临海市习近平新时代中国特色社会主义思想进修一班、第三十期中青班干部培训班中推广使用。二是加强与开发公司的对接沟通和日常督查。3月“数智党校”系统圆满通过了台州市电子政务应用及供应链网络和数据安全专项检查。三是充分利用绿色学校能源管理系统。通过数字化平台对校园内水、电等能源数据进行在线采集、计算、分析,减少了人力巡查的工作量,提高了用电用能管控的精准度和高效性。 2.针对“主动承接市级部门各类培训相对较少”问题的整改进展情况。 加大承接力度。主动联系主办部门落实培训计划,2025年计划承接各类培训班共31个(主体班次11个,非主体班次20个),较2024年增长40.9%(37.5%,42.9%)。并严格按照《关于进一步落实党政机关习惯过紧日子的若干要求》使用培训经费,截止目前已按要求规范完成7个班次的培训任务,均在台州市内。 3.针对“风险防范能力不足”问题。 一是完善对物业的日常考核制度。进一步完善了《中共临海市委党校物业管理服务监管与考核办法》。联合各科室成立了物业工作考核小组,结合日常检查情况,每月对后勤保障工作及后勤服务人员进行综合打分,形成月检查、季监督、年考评机制。二是组织相关培训。于2025年3月对新上岗物业经理进行岗前培训,提升物业管理层综合管理水平;组织物业人员开展培训,提升后勤保障人员专业服务水平。同时,督促物业根据工作需要,配备强弱电、音响设备维护及绿化维护专业人员,目前已配备到位。三是严把人员出入管理。对进入本单位人员进行逐一登记管理,对本单位车辆出入管理系统进行全面排查,清理非工作车辆车辆登记记录。 二、关于“清廉党校建设不够严实,重点领域廉政风险仍然存在”问题的整改进展情况 (一)关于“从严治校不够有力”问题的整改进展情况 1.针对“党风廉政建设推进不够扎实”问题的整改进展情况。 一是制定全面从严治党责任清单。严格按照《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》,制定落实全面从严治党主体责任清单,明确校委班子主体责任13项,常务副校长“第一责任人”责任13项,班子成员“一岗双责”责任9项,并加强日常责任落实情况的日常跟踪督查。二是完善廉政风险防控机制。按照“个人查摆、领导审核、集体审定”方式开展廉政风险排查,梳理领导班子岗位廉政风险点35个,各科室廉政风险点8个,并逐一制定落实防控措施。三是进一步强化警示教育。制定了《中共临海市委党校2025年度警示教育活动方案》,坚持正面引导和警示教育结合,综合运用忏悔录、案件通报、党课等方式,推动教育入脑入心。组织全体教职工参观临海廉政教育馆、戚公祠接受廉政教育,组织观看《“榜样”的堕落》《不守小节 难保大德》等警示教育片。四是强化纪律执行刚性约束。精准运用好“四种形态”特别是第一二种形态,制定了《中共临海市委党校作风与效能建设问责办法》并强化执行。 2.针对“落实‘一岗双责’不够到位”问题的整改进展情况。 一是严格执行谈心谈话制度。配发谈心谈话专用记录本,年终收集查看谈话记录情况并做好保管工作。截至目前,常务副校长与全体班子集体廉政谈话1次,与班子个人谈心谈话4人次,班子成员与科室负责人分别进行一对一廉政谈话5人次。二是强化日常提醒。在主题党日中设置了警示教育板块,每月开展一次廉洁教育。春节前召开了全体教职工大会,开展了节前廉政教育,并在浙政钉工作群里发布了廉洁提醒。三是严格执行重大事项报告制度。校委会专题学习了《领导干部报告个人有关事项规定》,并制定了《关于进一步规范工作事项报告的规定(试行)》。 3.针对“严以治学存在差距”问题的整改进展情况。 一是修订培训学员请销假制度。在学员手册中明确允许请假的“八种情形”,严格履行请假手续。二是加大制度执行力度。制定了《带班工作要点》,明确带班工作任务和要求,提升带班老师跟班管理和服务水平,严格校门进出管理工作,封闭期间无假条一律不得外出。三是灵活管理方式。对中青班执行中午、晚上定时考勤签到,对市管进修班进行晚间不定期查寝。四是加强过程管理。制定了《带班工作要点》和《考勤补签申请表》,一个月以上的班次建立带班管理工作群,严格学员管理。 (二)关于“财经纪律执行不力”问题的整改的整改进展情况 1.针对“财务报销支付把关不严”问题的整改进展情况。 一是强化制度执行。结合实际情况,对本单位财务管理制度和报销支付流程进行了修订和完善。督促财务人员日常支付过程中严格按相关文件及规定执行,加强支付单据的审核及归档。二是严格审核。对财务审核各个环节的人员进行工作提醒,督促其提高审核意识。三是及时结算。2025年起加班夜餐补贴在次月都结清完毕。 2.针对“食堂管理不到位”问题的整改进展情况。 按规定进行公开招投标。2024年起食材配送已通过浙江政府采购网“非政府采购”平台进行公开招投标。 3.针对“落实‘过紧日子’的要求存在差距”问题的整改进展情况。 一是强化宣传教育。办公场所及就餐场所等已设置节约类宣传标语,在教职工大会上开展“厉行节约、反对浪费”相关主题教育,在《学员手册》培训须知里加入绿色文明校园须知内容,引导养成健康、文明、简约、环保的良好生活习惯。二是提高学员就餐统计的准确性。每日对次日学员就餐情况进行二次确认,提高就餐人数统计的准确性。 (三)关于“资产管理不善”问题的整改进展情况 1.针对“资产管理工作较为滞后”问题的整改进展情况。 一是强化管理。已组织人员对存量固定资产进行盘点并张贴固定资产标签。对调出人员使用的固定资产及时进行清点移交。二是提高利用率。梳理出资产共享云系统中已到期的固定资产清单,并结合资产实际使用情况,于2025年5月对便携式电脑、阅览桌等固定资产分批进行报废处理。 2.针对“资产结转不及时”问题的整改进展情况。 一是及时结转。已与社发集团进行对接,目前相关项目结算工作仍在进行,暂无法提供完整项目资料给我单位。待社发集团完成项目结算后,将及时进行结转。 3.针对“后期维护不到位”问题的整改进展情况。 一是及时修复。对崇文楼“重走长征路”、养正园“八八战略”文化墙等进行了修复。二是全面检查。对校园文化内容进行全面检查,对已发现的2处及时进行了修复。每半年开展一次检查,及时做好维护。 (四)关于“政府采购监管较为松散”问题的整改进展情况 1.针对“采购招投标不合规”问题的整改进展情况。 一是严格执行招投标制度,规范采购工作。已组织采购招投标经办人员集中学习采购招投标相关的文件及规定。2024年年底党校食堂食材配送业务通过浙江政府采购网“非政府采购”平台进行公开招投标,结合采购招投标流程,多次召开会议商讨招投标相关事宜。 2.针对“合同执行力欠缺”问题的整改进展情况。 一是加强合同管理。已督促合同经办人员严格按照合同管理办法,加强对合同签订、履约、变更等各个环节的监管,重要合同事项及时咨询市公共资源交易中心相关科室。二是延长质保期。已于2025年3月27日与销货方进行现场对接,结合合同内容将质保期从5年延长至6年,并就延长质保期这一事宜商讨了补充协议。 3.针对“验收把关漏洞较多”问题的整改进展情况。 一是加强业务培训。已组织相关人员开展政府采购知识培训,提升人员政府采购综合能力。二是完善验收记录档案。对每项政府采购及时进行验收,并将验收资料放入财务支付凭证中进行归档。三是完善内部监督机制。严格执行每项政府采购必须2人及以上人员验收的制度,提高内部监督力度。严格执行物资出入库登记管理,做到验收入库清,出库用途明。四是日常工作中已按要求规范采购验收程序。 三、针对“贯彻落实新时代党的组织路线不够有力,教师人才队伍建设不够有力”问题的整改进展情况 (一)关于“党内政治生活不够严肃”问题的整改进展情况 1.针对“议事决策不规范”问题的整改进展情况。 一是严格落实“第一议题”制度。校委会、校委理论中心组学习会、“三会一课”、教职工大会等及时跟进学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神,不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是制定议事规则。制定了《校务委员会工作规则》,并严格按照流程办事,校委会决策议题严格做到“一事一议”。三是严格执行民主集中制。严格执行民主集中制和“三重一大”决策制度,严格遵守“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,规范表决程序和要求,严格落实主要领导末位表态制。 2.针对“组织生活质效不高”问题的整改进展情况。 一是提高主题党日活动质效。由教师深入解读相关学习内容,特别是“第一议题”,交流分享学习心得。无特殊情况,每季度安排一次现场党性教育活动。二是提升党建品牌知名度。持续深化“我姓党·走前列”党建品牌,健全党员值日、网格先锋岗、党组织合作共建、系列模范评选等制度,截止目前,评选各类模范5人次,开展志愿服务3次。三是提高组织生活会、民主生活会质量。组织全体党员学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,强化思想认识。规范完成了2024年度党员领导干部民主生活会、巡察整改专题民主生活会和组织生活会。四是加强和规范党费管理。再次学习了《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》,明确机关支部一名支委负责收缴,每月公开党费收缴情况,每半年公开党费使用情况。 3.针对“意识形态工作责任制落实不到位”问题的整改进展情况。 一是强化主体责任落实。严格落实校委意识形态工作责任制主体责任,校委会专题研究意识形态工作,召开全校意识形态工作专题部署会,对意识形态工作进行分析研判。“一岗双责”汇报会上,校委班子成员均报告了意识形态工作履职情况。二是纳入教学计划。在2025年临海市习近平新时代中国特色社会主义思想进修一班中和第三十期中青班干部培训班中设置了增强防范化解风险的能力相关课程。三是优化理论宣讲方式。积极参与台州市党校系统党的创新理论宣讲大赛,其中,《使我们党的力量在基层扎下深深的根》《文化的力量是民族生存和强大的根本力量》两门宣讲课程采用案例分析、故事讲述等多种形式,将抽象的理论知识转化为生动具体的内容,使理论宣讲更具亲和力和认同感。 (二)关于“选人用人不够规范”问题的整改进展情况 1.针对“中层干部选拔任用程序不规范”问题的整改进展情况。 一是增强人事干部业务水平。明确办公室一名同志为人事专干,并参加了2025年全省党校系统干部人事管理履职能力提升培训班。二是规范选人用人工作。认真贯彻落实《干部选拔任用工作条例》《镇(街道)、市直单位中层(股级)干部选拔任用工作若干规定》,确保程序规范。高质量完成了2025年新考录公务员考察工作。三是强化人事工作档案管理工作。组织办公室同志认真学习了《干部人事档案工作条例》,健全人事工作档案管理制度,分门别类建立了档案清单,确保档案资料及时全面归档。 (三)关于“教师人才队伍建设系统性谋划不足”问题的整改进展情况 1.针对“师资结构不够优化”问题的整改进展情况。 一是加大招引力度。4月初发布《2025年中共临海市委党校公开招聘高层次人才公告》,并强化与台州党校人事处和高校人才网的联系,5月赴四川大学参加博士专场现场招聘会,先后收到应聘简历12份,已完成资格初审并对接了面谈事宜。二是组织开展了“劲松工程·六干先锋”活动,进一步加强关心关爱,营造比学赶超良好氛围,激发主人翁意识。 2.针对“人才骨干培育不够有力”问题的整改进展情况。 一是深入实施“成长导航·双培养计划”。根据老教师和青年教师的专业领域、研究方向和教学特长进行合理匹配,制定了2025学年“传帮带”工作安排表,确保老教师在其擅长的领域能够给予青年教师有效的指导。目前已完成上半年本校教师新课试听。组织参加台州市党校系统第七期招标教学专题活动,台州市党校系统创新理论宣讲大赛并获评三等奖。二是动人员交流与挂职锻炼。已选派一名年轻教师到深入贯彻中央八项规定精神学习教育专班挂职锻炼,并推荐了3名年轻教师入全市“双推双述双评”行动人才库到项目一线攻坚。通过实践锻炼,让年轻教师“身临其境”感受临海经济社会各领域的发展成效、发展态势与生动实践,为做好教学科研咨政积累鲜活案例。三是健全考核与激励机制。制定了《教学教务绩效考核办法》,进一步完善科学合理的教师考核体系,突出教学质量、科研成果的转化应用、咨政服务的贡献等评价指标,对在教学、科研、咨政等工作中表现突出的教师给予奖励。 3.针对“后备人才培育机制不完善”问题的整改进展情况。 一是做好队伍建设谋划。2025年已考录公务员1名,计划2026年考录1名。4月初发布《2025年中共临海市委党校公开招聘高层次人才公告》,推荐1名年轻干部到巡察组挂职锻炼,1名到深入贯彻中央八项规定精神学习教育专班挂职锻炼,推荐了3名年轻教师入全市“双推双述双评”行动人才库。二是强化考核引导。制定了《党校工作人员2025年度工作绩效考核办法》(征求意见稿),完善考核机制,将教师兼任行政工作纳入考核,与绩效工资分配相挂钩,激发教师兼任行政工作意愿。 (四)关于“作风建设存在薄弱环节”问题的整改进展情况 1.针对“考勤和请销假管理不到位”问题的整改进展情况。 一是严格考勤和请销假管理。制定了《教职工考勤和请销假管理规定》,进一步规范细化考勤、请销假、外出报备的要求,每季度召开教职工会议,对考勤情况进行通报,并纳入年度考核。二是增强工作绩效考核办法执行质效。制定了《党校工作人员2025年度工作绩效考核办法》(征求意见稿),将综合采取邀请教职工代表监督、加强公示等措施,提高考核办法执行的刚性和透明度。三是健全干部档案全周期收集机制。全周期开展干部人事档案材料建立、归档等各项工作,确保干部档案内容的完整性、规范性,进一步提升人事档案工作质量。 2.针对“教学评估体系不完善”问题的整改进展情况。 一是完善教学评估内容。3月完成《满意度测评反馈表》完善,新增对于培训过程中的政治纪律、教学质量、教学效果、教学管理等方面进行评价。二是修订绩效考核办法。2月完成《教学教务绩效考核办法》的制定,明确对于教学满意度测评优秀率90%以下的情况,相关绩效分值按80%计。 3.针对“少数干部和教师大局意识不强、担当不够,个别关键科室运转不顺畅”问题的整改进展情况。 一是开展大讨论活动。开展了“争当‘六干’先锋 助力‘五大突破’”专题讨论活动,引导教职工提高政治站位,树立大局意识,提高担当作为,筑牢底线意识。二是强化考核激励。立足干部全周期管理,统筹平时考核、专项考核等,制定了《党校工作人员2025年度工作绩效考核办法》(征求意见稿),将其纳入大考核“篮子”,全面考核“德、能、勤、绩、廉”,强化考核结果运用。三是开展常态化思想教育。组织教职工参观临海党史馆、郭凤韶烈士纪念馆,和台州党校第九支部开展联建活动,进一步筑牢教职工党性意识。邀请退休老校长为40周岁以下教职工上《一生都做党的理论宣传员》,进一步激发教职工党校情怀。 四、针对“履行整改主体责任不够扎实,整改还未真正闭环销号”问题的整改进展情况 1.针对“班子会议、校委会议记录本仍不规范”问题的整改进展情况。 一是规范会议记录。明确由办公室负责人记录校委会,记录必须规范详实准确。二是严格落实谈心谈话制度。常务副校长与班子成员集体谈心谈话,要求班子成员增强“一岗双责”意识,严格落实谈心谈话制度。制发了谈心谈话专用记录本,要求规范记录,写明记录时间,谈话双方签字。年终收集查看谈话记录情况并做好保管工作。 下一步,市委党校将继续按照巡察整改要求,保持力度、提升速度、拓展深度,在巩固深化巡察整改成果基础上,持续推进整改工作走深走实、见行见效。一是进一步坚定整改的决心。把巡察整改作为一项重大政治任务,提高政治站位和政治觉悟,扛起政治责任和政治担当,始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是进一步找准整改的落点。立足干部培训、思想引领、理论建设、决策咨询职能,深入实施教学供给侧结构性改革,持续强化课程供给、系统优化教学布局、全力提升办学质量,牢牢锚定“紧贴中心、融入中心、服务中心”目标,聚焦“五大突破”,大兴调查研究,打造一批高质量咨政成果,不断提升党校科研贡献度。三是进一步形成整改的闭环。坚决克服“交卷”思想、“过关”心态,坚持目标不变、标准不降、力度不减、劲头不松,注重从思想认识和体制机制等方面深挖根源、建章立制,努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良好局面。四是进一步放大整改的成效。深入推进全面从严治党、从严治校,推动深入贯彻中央八项规定精神学习教育走深走实。建立健全落实主体责任、第一责任人责任和“一岗双责”的制度体系,持续深化纠治“四风”,以整改落实的实际成效,推动党校现代化建设行稳致远。 欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。联系电话:0576-85159145;邮寄地址:临海市大洋街道秀野中路599号,邮编:317000。 |
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