根据市委统一部署，2024年4月1日至7月15日，市委第四巡察组对市医疗保障局党组进行了巡察。2024年9月3日，市委第四巡察组向市医疗保障局党组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将整改进展情况予以公布。

市医疗保障局党组对巡察工作高度重视、态度鲜明，全盘诚恳接受市委巡察组反馈意见，始终站在讲政治、讲大局、讲党性的高度，把巡察整改作为重大政治任务来抓。局党组书记卢国富坚决扛牢巡察整改第一责任人责任，对巡察整改重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，积极推进整改工作。集中整改期间，先后召开党组会议、班子会议、中层会议、全体工作人员会议，统一思想，提高认识，以高度的思想自觉正视问题，以强烈的紧迫意识改正问题，真抓实抓细抓，务求抓出成果抓出实效。
   截至目前，巡察反馈的4方面42个问题，已完成整改42个。在巡察整改工作中，工作提示约谈4人次，警示约谈3人次；新制定制度2项，修改完善制度3项；收回清退违规资金6743元。

一、关于“贯彻落实党的路线方针政策和省市委重大决策部署不够到位，推动医疗保障事业深层次发展存在差距”问题的整改进展情况

(一)关于“贯彻党中央和上级决策部署不够扎实”问题的整改进展情况

1、针对“学习贯彻习近平总书记相关重要指示精神不够到位，执行上级医保惠民政策还有待加强”问题的整改进展情况。

一是在9月18日，召开局党组理论学习中心组会议，就习近平总书记相关指示精神的科学内涵开展再学习，将指示精神和“三医联动”医保改革结合起来。二是严格落实各级医保惠民政策，贯彻执行专项活动，打击欺诈骗保和两定机构违规查处等工作，陆续开展了漠视侵害群众利益问题专项治理、群众身边不正之风和腐败问题集中整治、口腔种植医疗服务提质降费等三项专项整治活动，将种植牙费用从1万元以上降低至6000元；2024年6月，召开全市性培训会，下放25项医保业务至镇村（社区），方便群众足不出镇办理医保业务。三是针对利民保问题，积极对接税务部门及利民保共保体单位，多渠道、全方位加大惠民政策宣传力度。2024年11月21日，请市政府牵头召开全市城乡医保和利民保工作会议，要求积极发动镇街网格员等力量，推进提升特殊病种人员、60岁以上老人等重点人群参保，同时加强动员未成年家庭投保；要求镇街、共保体单位进村入户开展宣传，结合真实的赔付案例，从身边人身边事进行动员，让群众更容易接受。

2、针对“医疗保险制度宣传有待加强。对医保政策解读宣传力度不够”问题的整改进展情况。

一是通过各级媒体、新媒体、临海医保公众号等渠道，常态化开展医保政策宣传，2024年以来，通过上级各类媒体发布宣传报道12篇，临海医保微信公众号发布77篇。例如每季度定期通报医保定点医药机构违规违约名单，进一步规范定点医药机构服务行为；做好门诊家庭共济、长护险等医保新政策的解读与宣传，提升居民群众对医保政策法规的知晓率。二是进村入企开展实地政策宣传。通过医保政策宣传进文化大礼堂、基金宣传月，法制宣传月等途径，针对性开展宣传。2024年以来，共开展医保政策宣传进文化大礼堂等活动15次。三是从9月份起，在我市医保咨询专线89361818基础上，开通了12393全国医保统一咨询服务热线，配备两名专职热线接线员；根据市局统一部署，开展医保宣传码（二维码）订制和推广，将宣传码张贴到全市300余家两定机构、医银联通网点，增加群众了解医保政策的渠道。四是贯彻落实《关于健全完善台州市慢性病门诊保障机制的工作方案》，特别是针对异地居住参保人慢病长处方等政策，要求窗口经办人员在办理业务时，做好政策宣传并让其关注医保微信公众号。

3、针对“落实医保法定职责还不到位”问题的整改进展情况。

一是审计发现的问题已经整改完毕，医保中心稽核科已经追回违规费用，对相关机构按协议规定处理，相关资金已追回或通过个账清算完毕。二是于2024年2月出台《临海市医保中心医药机构暂停维护制度》，进一步规范经办业务，被暂停的机构录入省医保信息系统，登记后医药机构将无法刷卡结算，并对此开展相应的专项检查。三是完善局内控管理制度，更新了《临海市医疗保障局关于调整内控评价与监督管理等工作领导小组组成人员的通知》，根据工作实际调整成员及分工。加强对经办机构和定点医药机构的协议履行环节的监督，督促经办机构完善业务流程和内控管理。四是针对上述问题，由局党组对相关负责人以警示约谈。

（二）关于“推动“三医联动”协同治理、发挥医保基础性作用不够充分”问题的整改进展情况。

1、针对“对医保基金拨付后续缺少有效跟踪”问题的整改进展情况。

一是加强医保基金重要性的宣传，督促医共体牵头单位负起牵头责任。8月，局领导班子带队走访各医共体单位时，就基金拨付情况予以督促；二是局内严格按照医保基金拨付流程执行，同时明确由综合业务科牵头，每月对医保基金拨付情况与卫生院及时对接反馈。三是与卫健商定共同对医保基金拨付后续情况进行跟踪，确保基金能够及时拨付给卫生院。目前医共体医保基金均已按月拨付到位。

2、针对“完善分级诊疗、推进家庭医生签约服务监管约束不够有力”问题的整改进展情况。

一是逐步推进基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的分级诊疗模式。二是对2021年和2022年的家庭签约医生服务考核工作进行全面复盘，共追回大洋街道社区卫生服务中心1184.40元，永丰中心卫生院7990.21元。三是对2023年度的家庭医生签约工作进行严格、细致、全面地考核，实地前往19家乡镇卫生院，每家电话抽查了20人、实地走访3户，并在卫健系统中查看上门服务情况。四是对《临海市高质量做好精准服务推进医疗救助工作办法（试行）》中的考核评价指标进行修订，并在2024年11月21日印发通知各医共体。

（三）关于“医保基金运行压力日益加大”问题的整改进展情况。

1、针对“医保基金筹资有限性和医疗业务快速增长的矛盾日益突出”问题的整改进展情况。

一是完善科学的预算管理和费用控制机制，严格按照《台州市基本医疗保险 DRG 点数付费评价实施细则》和相关评价机制推进工作，健全协商、通报、培训交流等机制，按要求每年组织开展一次考评，保障基金安全运行，提高基金使用效率。二是加大参保扩面的推进力度，尽量做到应保尽保。召开全市城乡居民医保、利民保工作会议，努力推动扩面。三是加强两定机构的监管：2024年下半年起，对5家二级以上公立医疗机构开展综合巡查；7月起，聘请浙江新华会计师事务所对辖区内对14家民营医疗机构进行全方位审计；对所有药店诊所全面加强监管。对基金支出增长率、人头数增长率、刷卡天数3天及以内人头数占比增加部分，超小额人头数占比等核心指标异常数据的机构进行约谈；选取四类综合增幅靠前的机构作为现场重点检查对象，采取前期远程视频监控系统核查，再现场全面检查、重点核查等方式，经查证后予以告诫、暂停定点医药机构10家。

（四）关于“落实意识形态工作责任制不够扎实”问题的整改进展情况。

1、针对“理论学习中心组学习不到位”问题的整改进展情况。

一是严格按照市委要求，周密制定学习计划，规范开展学习，做到应学尽学，加强专题内容的学习和班子领导的交流。2024年1月份，已建立中心组学习年度学习计划，9月对学习内容进行完善和更新，并按照计划开展理论中心组学习。二是开展实地学习等多形式，集体学习和自学相结合等方式，加强学习。9月18日，召开理论学习中心组会议，做到学习内容深入，记录详细；三是落实专人，加强签到工作，原汁原味记录学习内容。

2、针对“意识形态工作重视不够”问题的整改进展情况。

一是在8月份，局党组召开意识形态专题党组会，传达学习上级关于意识形态工作的通报，分析上半年单位意识形态工作，研究制定相关措施，认真部署意识形态相关工作，做到有计划有总结，按要求做好完整记录。二是在11月18日，局党组召开巡察专题民主生活会时，将意识形态工作作为重要内容作了剖析。三是在2024年度及今后评优评先时，将意识形态工作作为干部考核重要组成内容。

二、关于“整治群众身边腐败问题和不正之风不够彻底，党风廉政建设仍有短板”问题的整改进展情况

（一）关于“坚持严的基调不够坚决”问题的整改进展情况

1、针对“主体责任落实不够有力”问题的整改进展情况。

一是牢固树立主体责任意识，切实履行组织领导责任。制定《党组会议拟上会事项清单》，将党风廉政建设等内容摆在全局工作重要位置，2024年下半年，党组研究党风廉政、清廉医保相关内容5次，8月份召开局清廉医保工作推进会，2024年获评台州市机关廉洁文化建设示范单位和台州市机关党建示范点。二是压实主体责任，注重压力传导。2月份召开年度党风廉政工作会议暨清廉医保建设部署会，落实全面从严治党“两个责任”。注重压力传导，按计划召开半年度、年度领导班子一岗双责汇报会。三是大力推进清廉医保建设。把“清廉医保”建设融入医疗保障工作的全过程和各环节，着力打造人民满意的医保服务品牌。

2、针对“廉政约谈不够深入”问题的整改进展情况。

一是统一思想，加强党组班子对廉政约谈工作重要性的认识，将廉政约谈作为党风廉政建设的重要组成部分。二是提前做好约谈计划，准备约谈内容。针对工作存在的苗头性、倾向性问题，定期或不定期地对约谈对象进行提醒、督促。目前在约谈的过程中，能结合医保日常工作的实际情况，针对不同的岗位职责，做出针对性的约谈，同时做好约谈记录，2024年下半年，共针对性约谈8次。

3、针对“服务基层作风有待提升”问题的整改进展情况。

一是于2024年9月30日，新修订出台了《临海市医疗保障服务中心闪亮五度窗口服务绩效考评办法》（临医保中心〔2024〕2号），明确了考勤管理、钉钉打卡、晨会等制度，进一步提升窗口效能和作风，强化服务意识，争取打造一流服务“小窗口”，树立医保“大形象”。二是进一步提升窗口人员的服务水平。开展“服务礼仪和话术一对一纠偏”实景演练活动、考核通关等。三是加强督导。落实每日督导小组督导点评，每天中层干部轮值管理，每周晨会演练强化，每周领导班子坐班接访等。四是对于服务作风存在严重问题的两名派驻工作人员，去年底均已予辞退。

（二）关于“违反中央八项规定精神问题依然存在”问题的整改进展情况

1、针对“公务接待不规范”问题的整改进展情况。

一是在10月17日召开的党组扩大会议上，系统学习中央八项规定精神、省市有关禁令规定，切实提高思想认识。二是严格执行市政府关于公务接待用餐标准、陪同接待人数、财政报销有关规定和党政机关习惯过紧日子若干要求等文件精神，杜绝无公函、超标准、超员接待。三是对巡察指出的公务接待不规范问题，超出标准部分已退回单位基本户，由财务统一上缴国库。四是针对上述问题，由局党组对相关负责人予以警示约谈。

2、针对“补贴报销不规范”问题的整改进展情况。

一是强化内部管理，明确各责任科室、财务科室严格规范财务报销、支出审核程序，加强外伤调查台账登记工作，留好现场佐证资料，防止此类问题再次发生。二是已由相关工作人员退回多报补贴至本单位基本户，由财务统一上缴国库。三是针对上述问题，对外伤调查工作主要责任人（劳务派遣人员）予以解除劳务合同。

（三）关于“执行财经纪律不够严格”问题的整改进展情况

1、针对“工会经费管理存在漏洞”问题的整改进展情况。

一是加强工会经费管理。现收齐活动方案及签到册等相关附件作为财务付款依据并存档，今后将加强工会活动全流程管理。二是已收回三八妇女活动超标费用，交回单位基本户，由财务统一上缴国库。三是针对上述问题，由局党组对相关负责人予以工作提示约谈。

2、针对“财务制度执行不够有力”等问题的整改进展情况。

一是全面加强三公经费管理，严格执行市委市政府过紧日子要求，厉行节约，杜绝浪费。二是严格执行财务制度，对照财务报销流程要求，确保审核签字规范、票据完整、列支渠道规范。三是明确今后涉及大额费用支出的事项，首先由党组对项目立项（事先决策环节）作一次决策，对事先无法明确费用金额或金额有出入的事项，事后对实际费用再予党组决策一次，确保相关费用和会议研究的金额一一对应。四是已将有线电视线路调整为保留1路；2021年12月邮寄费签字栏已予补签，清单凭据已补充。

3、针对“公务租车管理不规范”问题的整改进展情况。

一是加强局公务租车管理，2024年2月，我局印发《临海市医疗保障局关于印发公务用车、业务车辆使用审批制度的通知》（临医保〔2024〕2号），建立审批单等配套制度，明确用车事由、时间、使用人、审批人等信息。2024年以来，我局共租用公务用车6批次，均有完整审批手续。二是今后将严格执行市政府公务用车管理有关规定，明确专人负责公务用车的审批、租赁、调派，按规定范围使用公车。

4、针对“会计基础工作不够规范”问题的整改进展情况。

2024年9月底前，已完成对2019年至今财务档案的全面检查，对不符合规范的封面和账簿进行补签字。

（四）关于“医保基金监管不够有力”问题的整改进展情况

1、针对“医保基金安全运行存在风险”问题的整改进展情况。

一是全面加强对医保基金安全运行的监管，规范医保基金账户的使用。严格执行财务内控制度，形成“钱从银行出，数据网上流”的经办模式，通过医保系统业财一体化全程线上操作，实现业务数据与财务数据实时对接，最大限度减少人工干预。二是加强对基金月收支情况的监督。明确财务科每月将当月的收支情况以及银行账户对账单向局党组汇报。三是加强对基金回款的进度监督。目前医保基金能够按月按时收回，无被占用的现象。

2、针对“医保基金内控机制不够健全”问题的整改进展情况。

一是印发《关于调整内控评价与监督管理等工作领导小组组成人员的通知》，调整领导小组成员及分工，健全医保基金内控机制，分人、分段、全流程管控监督业务各环节，强化重点岗位、关键环节的制约监督。二是聘请专业的第三方机构，2024年7月，聘请了有10余年医保审计经验的浙江新华会计师事务所开展第三方的审计监管。共查实14家机构存在违约行为并予处理，相关工作经验作为台州市医保基金监管典型案例刊发。

3、针对“医保补助结算审核程序不健全”问题的整改进展情况。

    一是对2021年的免费健康体检工作进行复盘，实地去各定点体检机构检查，根据刷卡上传数据对比抽查2021年的体检情况，对刷卡上报人数与实际体检人数不符合的，排查原因，对刷卡未体检的医院，追回多结算的体检补助资金。追回相关体检医院体检费用共13230元。二是2024年3月28日制定《核查企业退休人员免费健康体检情况工作方案》，从上报源头开始整改，通过让定点体检机构上传所有体检人员体检情况表，根据表格实地核对体检记录，如发现与表格不符或虚记的，不予拨付相关资金。在2023年企业退休人员免费体检中，未发现相关问题。三是针对上述问题，由局党组对相关负责人予以工作提示约谈。

4、针对“执法监督队伍力量较为薄弱”问题的整改进展情况。

一是由稽核科牵头，已制定了311家检查全覆盖的任务分解到每月、每周，截至11月底已检查完成261家，能够在年底前全面完成；二是8月份以来，集中全局力量，组织了信息、财务、待遇、稽核等科室的业务骨干，同时聘请台州医院专家，一起对我市50家定点医药机构开展了综合巡查，对发现的违规行为按照服务协议规定进行处理。10月份，组织本单位工作人员11人次参与台州市局牵头的地市、区县之间的飞行检查。

5、针对“对两定机构不正之风的查处力度不够到位”问题的整改进展情况。

一是加大对医保违法违规的执法查处力度，对照台州市协议，对增长明显异常、存在投诉举报、自查自纠走过场、不彻底等情况，从重从严处罚，并予以通报曝光。2024年已通过台州日报、台州晚报、临海发布、临海医保公众号等媒体对定点医药机构的违规情形共曝光7次。二是7月份开始聘请浙江新华会计师事务所对我市的民营医院开展第三方审计。目前已经完成今年的50家定点医药机构的综合巡查任务。三是充分发挥部门监管合力。加大与卫健、市监等部门的跨部门联合检查的力度，借助各部门的专业优势，形成监管合力。从今年开始，开展医保基金安全体检综合巡查。五年内实现对全市的所有定点医药机构的全方位的安全体检综合巡查。四是加大违规行为惩戒力度，根据基金监管条例和两定机构协议，2024年共暂停医保服务协议44家，告诫99家，行政处罚4起，解除协议1家。查处参保人违法违规共33例，涉嫌犯罪移送公安1人。

（五）关于“项目监管力度不够”问题的整改进展情况

1、针对“采购资料管理不规范，采购资料不齐全”问题的整改进展情况。

在党组扩大会议上，通报上述情况，要求今后各牵头科室负责将完整采购资料（原件）按时交办公室归档；由办公室、财务牵头协同加强对政采云采购合同的审核，确保签字、盖章齐全，流程规范。同时党组带头，和各科室负责人一起系统学习《浙江省招标投标条例》和市政府招标投标、政府采购相关政策文件，严格按照市政府招投标流程、政府采购合同管理办法开展工作，确保采购资料、签字、盖章齐全。

2、针对“医保第三方专项审计项目管理薄弱”问题的整改进展情况。

一是加强对第三方审计项目的管理。今后按要求通过班子会议讨论并记录完备，明确记录被审计对象和确定方式以及审计合同金额。今后如需开展，将提前制定第三方审计工作方案，排出时间进度表。二是7月份起，聘请有10余年医保基金审计经验的省级第三方机构（浙江新华会计师事务所）对全市民营医疗机构进行全面审计，重点检查在院病人治疗合理性、规范性，对已出院病例进行抽样分析，筛查分析隐藏数据中的可疑线索，用好线索核查。共查实14家机构存在违约行为并予处理。相关工作经验作为台州市医保基金监管典型案例刊发。

3、针对“招投标及项目执行不规范”问题的整改进展情况。

一是党组召开扩大会议，系统学习《浙江省招标投标条例》和市政府招标投标相关政策文件，严格按照要求开展工作。同时明确，项目内容如有调整，须经局党组班子充分讨论，并详细记录讨论过程，确保记录完整。二是细化流程管理，提升项目绩效。局长办公会议在讨论长护险支出户开户招标时，标书拟定时严格根据财政等部门的规范要求，标书及流程征求政府法律顾问的意见，并委托第三方招投标中介规范开展招标手续。

三、关于“践行新时代党的组织路线不够深入，干部队伍建设系统性谋划不够”问题的整改进展情况

（一）关于“党组政治核心作用不够凸显”问题的整改进展情况

1、针对“局党组凝聚力向心力不足”问题的整改进展情况。

一是完善干部激励措施，充分发挥绩效考评作用，在月考、季评、年终评优评选等环节，评选积极、严谨、努力，有良好精神风貌的干部职工，适当拉开奖励差距，表彰先进。开展党团工妇“团建”活动，提升队伍凝聚力。二是制定《临海市医疗保障局青蓝工程“师徒帮带”管理办法》，制定帮带工作计划发挥业务骨干的引领、示范、辐射作用，帮带了参保转移、待遇结算科、稽核科等科室近年新考录同事5名，取得了良好成效。三是采取“走出去、请进来”等方式，加强医保系统内部的沟通交流，博采众长；邀请各行各业专家授课，包括医保业务、心理、健康等各方面内容，提升干部职工素质、活力。2024年10月、11月分别邀请中共临海市委党校老师和妇幼保健院专家作专题授课。四是畅通党组领导班子对干部沟通渠道，切实关心干部职工工作、生活、思想。

2、针对“党组会议记录不符合要求”问题的整改进展情况。

一是我局明确由专职记录员负责党组会议、局长办公会议记录，原汁原味、保质保量做好会议原始记录。2024年下半年，局党组共召开8次会议，均做到完整体现决策过程、班子成员个人意见及末位表态等内容。二是结合上级要求和日常工作，于2024年7月梳理出《临海市医保局党组会议拟上会事项清单》，明确3大类（固定类、常态类、机动类）20余项内容，排出年度上会时间，确保党组、局长办公会议按时、高质量召开，截至目前，各类党组会议按照既定时间节点安排有序召开。

3、针对“落实‘第一议题’制度不到位”问题的整改进展情况。

一是提升思想认识，5月份，局党组专题组织学习党委（党组）“第一议题”制度相关要求，确保局党组严格按照通知要求做好相关工作。二是第一时间学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，以及上级明确要求学习的内容，指定专人及时列入“第一议题”学习计划，保障学习的时效性，确保制度执行常态化。三是2024年下半年，局党组共召开会议8次，均已落实“第一议题”制度，今后将继续落实好该项制度。

4、针对“班子会议记录不规范”问题的整改进展情况。

一是组织会议记录人员重新学习党组、局长会议记录相关要求，提高思想认识，对反馈的问题全面梳理，举一反三，杜绝后补等不规范记录情况。二是每月校对会议记录情况，提高会议记录质量。截至目前，班子会议记录规范、完整，无后补等情况出现。

（二）关于“落实党建主体责任仍有差距”问题的整改进展情况

1、针对“党内政治生活质量打折扣。组织生活开展不够深入，未达到红脸出汗效果”问题的整改进展情况。

一是加强党务人员业务能力的学习，提高党务工作业务水平。10月份，选派党务干部到党校参加党务方面的培训，提高业务能力。二是规范召开组织生活会，重视批评和自我批评，以达到红脸出汗效果。11月主题党日，党支部书记提前布置下个月的组织生活会工作任务，提出组织生活会要求，要求党员提前做好准备，务必做到组织生活会深入开展。

2、针对“党员队伍培育壮大工作相对薄弱。激发优秀干部入党措施不够有力”问题的整改进展情况。

一是党员发展方面。局党组和机关支部对于特别优秀的、能力突出的干部，予以重点培养。2024年5月、12月，支委会经讨论，分别确定1名同事为入党积极分子，并报市直机关工委备案；二是激发动员方面。今后，局党组和机关支部在做好青蓝工程帮带年轻业务骨干的同时，多与其交流谈心，深入了解其对组织归属的真实想法，及时做好思想动态分析，多鼓励引导。平时活动也尽可能让年轻干部共同参与，激发其积极性，争取把优秀人才聚集到党的事业中来。11月主题党日，发动全体党员做好模范带头作用，吸引身边优秀年轻干部到党员队伍中来。

3、针对“基层党建活动经费支出不规范”问题的整改进展情况。

一是9月12日，支部召开支委专题会议，统一思想认识，全面加强支部组织活动的管理，严格执行经费标准、遵守活动纪律。今后支部组织活动，将严格按照相关规定及流程，活动前拟好方案，规范支出，确保全流程规范，佐证资料齐备。二是已将2021至2023年的活动方案重新放入财务报表。三是党员活动超出费用，已由参加活动的党员退回局基本户，财务统一上缴国库。四是针对上述问题，由局党组对相关负责人予以谈话提醒。

（三）关于“落实选人用人要求不够严实，干部管理宽松软”问题的整改进展情况

1、针对“对外派单位编外人员缺少管理机制”问题的整改进展情况。

已于2024年9月30日，新修订出台了《临海市医疗保障服务中心闪亮五度窗口服务绩效考评办法》（临医保中心〔2024〕2号），就加强外派单位编外人员岗位职责、岗位管理、考勤管理等方面作出明确规定。

2、针对“干部混岗使用仍存在”问题的整改进展情况。

医保局2019年机构组建时，人员由不同机构转隶而来，且由于单位人员流动性较小，造成了混岗使用问题。我们将根据上级精神，结合实际工作需要，逐步解决混岗使用问题。

3、针对“职级晋升程序不规范”问题的整改进展情况。

一是已要求人事干部全面加强相关业务培训学习，提升业务能力。加强晋升程序管理，完善民主推荐、组织考察和党组集体研究等程序，规范管理晋升工作，做到即知即改。二是已于9月底前完成对已晋升人员的材料全面梳理，查漏补缺。三是针对上述问题，由局党组对相关负责人予以工作提示约谈。

4、针对“干部因私出国(境)制度建立不到位”问题的整改进展情况。

一是已建立干部因私出国境管理办法。二是已建立因私出国管理台账，每年单位新考录公务员，均第一时间到公安局申报审批。三是加强干部出入境相关管理。在9月份的全体机关干部学习会上，强调干部因私出国（境）管理制度和证件管理要求。2019年以来，没有职工办理因私出国手续。

四、关于“上一轮巡察整改成效不够明显”问题的整改进展情况

1、针对“党组议事规则、集体决策制度落实仍不到位，党组会议记录不符合要求”问题的整改进展情况。

一是明确由专职记录员负责党组会议、局长办公会议记录，原汁原味、保质保量做好会议原始记录。二是结合上级要求和日常工作，于2024年7月梳理出《临海市医保局党组会议拟上会事项清单》，明确3大类（固定类、常态类、机动类）20余项内容，排出年度上会时间，确保党组、局长办公会议按时、高质量召开，截至目前，各类党组会议按照既定时间节点安排有序召开。

2、针对“公务接待不规范问题，此次巡察中仍有存在”问题的整改进展情况。

巡察指出的超标准、超员陪同问题，超出标准部分已退回。今后我局将严格遵守公务接待陪同人数限制的规定，杜绝类似情况的发生。

3、针对“外派人员使用不合理仍有存在”问题的整改进展情况。

已新修订出台了《临海市医疗保障服务中心闪亮五度窗口服务绩效考评办法》（临医保中心〔2024〕2号），就加强外派单位编外人员岗位职责、岗位管理、考勤管理等方面作出明确规定。

下一步，我局将继续深化整改落实，进一步巩固整改成果，以巡察整改成效促进管理效能提升，推进医保事业持续健康发展。一是落实主体责任，全面从严治党管党。局党组将以严实作风把全面从严治党各项工作要求落到实处。二是坚持常抓不懈，持续深化整改工作。对需要长期坚持的事项，一以贯之、常抓不懈。三是建立长效机制，巩固提升整改成果。严格执行各类规章制度，建立完善内控机制，举一反三，提升整改成果。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0576-89395252；邮寄地址：临海市大洋街道河阳路319号医保局办公室，邮编：317000；电子邮箱：lhsylbzj@126.com。