| 单位名称 | 临海市考试培训和信息技术中心 | 法定代表人 | 卢娇阳 |
| 住所 | 浙江省台州市临海市大洋街道河阳路临海总部经济商务区1201大楼 |
| 开办资金（万元） | 5 | 经费来源 | 财政全额补助 |
| 年初数（万元） | 20 | 期末数（万元） | 5 |
| 宗旨和业务范围 | 人事考试组织、培训、信息技术 |
| 统一社会信用代码 | 12331082727226932R | 举办单位 | 临海市人力资源和社会保障局 |
| 开展业务情况 |
| 一、基本情况 | 2024年度，我单位在临海市人力资源和社会保障局党委的坚强领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动，有关情况具体如下： |
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | 我单位严格执行章程，严格贯彻落实党中央、省委、台州市委和临海市委关于人力资源和社会保障工作的方针政策和决策部署，在履行职责过程中坚持和加强党对考试培训和信息技术工作的集中统一领导。2024年，我单位按照登记的宗旨和业务范围，开展了如下业务活动，社会效益明显。（一）全年人事考试任务圆满完成2024年，考培中心组织新进机关事业单位人员开展人事考试业务培训，在每场人事考试之前都做到了考前培训。全年度共组织各类笔试和面试31场，服务考生29689人次，为全市机关事业单位、国有企业约招聘正式和编外人员639人，其中公务员104名，事业单位工作人员134名，编外聘用人员128名，市属国有企业86名，专职社区工作者23名，其他各类招聘164名。全面启用智慧面试系统，高效便捷的智慧面试系统为更好地组织招聘面试提供强有力的技术支持和大数据分析。（二）职业技能等级认定任务完成2024年，考培中心指导社评机构、自主评价企业规范开展职业技能等级认定工作，全年社会评价机构共开展认定71场，涉及汽车维修工、短视频制作、保育师等25个工种，参与认定人数5500余人；全年38家企业开展职业技能等级认定114场，含化学检验员、装配钳工、有机合成工等21工种，参与认定人数3500余人。一是进一步规范职业技能等级认定机构范围2024年，指导25家企业完成职业技能等级认定备案到期评估，新增加11家自主评价企业，全面指导162家自主评价企业面向本单位职工开展职业技能等级认定。二是进一步开发台州市级题库，做好职业技能鉴定工作为满足社会人员和职教学生职业技能等级认定需要，在征得台州市职业技能鉴定中心指导下，组织临海市技工学校、吉利技师学院开发餐饮安全管理专项题库、汽车维修检验工三级题库，组织指导临海市华海技工学校开发化学检验员题库。三是进一步拓宽职业技能竞赛范围2024年，联合市总工会、市市场监管局、市农业农村局等单位开展职业技能大赛，为2024年临海市动物防检疫技能竞赛、2024年临海市豆腐制作技能竞赛、2024年临海市“糯叽叽来临”府城小吃烹饪技能竞赛、2024年度临海市起重装卸机械操作工（叉车司机）技能竞赛等赛事中提供命题、发证等服务，获得了社会的一致好评。四是进一步规范并拓宽专项职业能力考核临海市技工学校牵头申报两项专项职业能力考核规范，分别为临海麦虾制作和模具常用量具维修与保养。五是进一步优化壮大技能评价督导员队伍结合实际，重新组建20多人的督导员名库，确保技能评价工作顺利实施；严格执行《台州市职业技能评价质量督导员制度（试行）》制度，实施随机派、轮流派，采取不定期轮换方式派遣督导员，对不合格人员实施退出机制，确保评价过程公平公正。 |
| 三、存在的主要问题 | （一）存在的问题随着人事考试工作领域的数字化应用越发深入，信息技术支撑的短板逐渐浮现。智慧面试及考官评价应用已在全省推广使用，但平板等配套设备供应量不足。职业技能等级证书的社会认可度在降低，社会化使用途径不够广泛多样，导致考证主动性和积极性在低位徘徊。企业技能人才的真实水平和考证要求一定程度上存在错位，有些企业职工真实技能水平高于或低于证书等级。（二）改进措施按照智慧面试考点建设的要求，申报数字化项目，目前已经立项，希望能解决信息技术设备不足的问题。在企业推广直接认定等方式，简化职业技能等级认定流程，提高企业职工参加认定的主动性和积极性，同时根据企业职工的真实技能水平赋予相应等级的证书。 |
| 四、下一步打算 | （一）做好人事考试考务工作，守护考试安全2025年继续做好各项考试考务工作。对新进在编干部开展人事考试业务培训，纳入人事考试考务人员数据库。开展考务办工作人员专项培训，培训内容包括突发事件处理、违纪违规行为处理等。强化考前常态化培训，务求人事考试“零”差错。（二）立足核心，做好职业技能等级认定龚总根据产业需求，开发彩灯制作相关专项职业能力项目。根据社会评价和企业自主评价的需求，完善企业内部职业技能标准开发机制，探索建立企业自有考评员培养模式。 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年08月20日，完成事业单位法人变更。 |
| 相关资质认可 | 无 |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 |
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 |
