近年来，为有效破解村（社区）两委干部整体年龄偏大、文化程度不高、发展责任重等问题，汇溪镇着眼于下一轮村组织换届，创新推出村级后备人才培养“虚拟职位”，探索高素质干部队伍培养选拔新路径，为后备人才梯队建设夯实基础。

在联峰村田间地头，联峰村“一肩挑”虚拟职位人选陈建敏与农户们正在抢抓农时种植生姜，翻土、起垄、施肥、下种、盖土，一派“农事催人忙”的热闹景象。2023年，陈建敏报名联峰村“一肩挑”虚拟职位，经联峰村两委审核后成为后备人选之一。同年，陈建敏承包了20余亩抛荒土地复耕，设置了试验田，实行生姜西瓜套种模式，带领村民致富。

不仅有联峰村“虚拟职位”人选干出实事，天门村的“虚拟职位”人选也在村里开展了“一村万树”项目，美化村容村貌，为美丽乡村增光添彩。据了解，汇溪镇实施的村级后备人才培养“虚拟职位”采用轮值制，将后备干部编入相应虚拟岗位，进行岗位职能锻炼。挑战“一肩挑”虚拟职位的人选，要提出自己的治村理念、工作目标，除承担签字权和决策权，其他该“一肩挑”承担的大小事务都要参与，挑战期结束后将上台“公演”，由全体党员、村民代表进行民主评议。