（一）党建引领高扬风帆。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，严格落实“四个第一”制度，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。以党建为引领，积极争创全国文明单位，搭建占地1100余平方的“一家二室三展厅”实体化文明阵地，累计接待参观交流600余人次，得到台州市文明办、台州市直机关工委的一致好评。围绕党的二十大、“八八战略”实施20周年等主题，充分发挥“青税扬帆”青年宣讲团力量，选送6名干部参加各级微党课比赛、评比活动，4名干部分别获台州市讲书大赛三等奖、优秀案例十佳。广泛开展“迎亚运”“学雷锋”“树新风”等主题活动，仅耗时10天拍摄的迎亚运《等你来》快闪，得到了省、市文明办的高度肯定，被“央视频”“学习强国”等平台广泛推送。坚持党建与业务双融合，全面推行“支部创新攻坚项目”，将“一支部一堡垒、一支部一创新”作为党委书记领衔项目高位部署、重点推进，各支部筛选确定1-2个年度突破任务，点燃攻坚克难“红色引擎”。累计收集项目18个，项目进度完成率均达到预期，5个支部创得省级和台州市级荣誉。

（二）围绕发展服务大局。按照发展总部经济的要求，密切联系乡镇、街道，开展行业管理、提供上门服务，创新搭建“一项目一团队、一企业一服务”品牌，助力湾区经济、战新产业等项目发展，持续助推营商环境优化提升“一号改革工程”，开展针对全市20家后备上市企业的“聚焦主题教育、奋进金色航道”大走访活动和针对全市30000余户小微企业的“培蕾行动”。以“税力量”助推企业走得出、做得强、回得来，高质量举办“一带一路”倡议十周年税收支持“走出去”税企高层对话会，20余家企业分享“走出去”经验，专家团队现场为企业答疑解惑，会议得到与会领导高度肯定。连续第11年推进“税银合作”小微贷项目，落实落细各项税费优惠政策，用“真金白银”不断助力临海经济高质量发展再上新台阶。

（三）组织收入量稳质升。坚持依法依规征税收费，坚决守住不收“过头税费”的底线，妥善处理“减”与“收”关系，持续把握组织收入协调性、科学性增长。创新建立“税眼看经济”专刊，打造分析拳头产品，截至目前，已刊发9期，完成各类税收分析报告46篇，为地方党政领导决策提供了重要参考。坚持组织收入原则，牢固树立“税费皆重”理念，扎实做好各类税费征收。

（四）纳税服务成效显著。扎实开展“便民办税春风行动”，全面落实便民服务举措，推出“税宣集市”“括苍税风流动服务站”等系列活动，开展“税企心连心”走访调研、“一把手”走流程等活动，举办“云上解税”“云上答疑”等特色直播共6场。不断擦亮“括苍税风”税宣品牌，今年的税宣作品《税惠上河图》获中国税务报、中国青年报、潮新闻等广泛宣传。“括苍税风流动服务站”持续轮转，下沉至村镇社区，补齐税宣工作短板，开展了“破解‘零工经济’开票难题”“服务个体工商户为文旅产业赋能”“税惠产业兴情暖蜜橘甜”等三期活动。创新推进“微呼中心”建设，确保服务规范、响应迅速、解答准确。专项建立征纳互动服务运营中心，人工互动发起量和在线互动成功率均位居台州前列。积极推进新设立纳税人复评工作，帮助128户新设立纳税人完成纳税信用复评申请，其中123户纳税人顺利将纳税信用等级提升至B级。

（五）依法治税常抓长效。持续推动精确执法、精细服务、精准监管、精诚共治，针对行刑衔接存在的涉税执法风险，牵头组织公安、检察、法院、税务、稽查和人民银行等六部门，推动成立“司法、税务、金融‘三线融合’”实体化联合办公工作领导小组，创建“司法、税务、金融‘三线融合’”实体化联合办公平台，构建“党政领导、部门联动、精诚共治、为民服务”的税收司法保障新体系，进一步打造法治化营商环境，为经济高质量发展注入新动能。发挥临海税收共治优势，联合教育、司法部门开展好青少年税收普法专题活动，积极营造支持税收改革发展的浓厚法治氛围。扎实推进“枫桥式”税务分局（所）建设，建立纳税人缴费人诉求快速响应机制，最大限度把税费争议矛盾化解在源头、化解在基层，获评“浙江省法治宣传教育基地”“台州市依法治市工作成绩突出集体”“台州市行业和法律知识双普基地”。

（六）智慧税务提质增效。落实中办、国办《意见》，进一步构建“税务主导、乡镇协同、社会参与”的税收协作体系，完善建立“一乡镇一网格”的城乡居民社保费征收服务治理新模式。进一步发挥信息技术优势，依托临海市工业经济运行大数据监测服务平台，对税电指标偏离度较大的企业进行案头分析、走访核实，进一步提升税收风险管理。进一步规范房产交易业务办理，通过后台大数据比对分析，并制定“定期汇报、规范复核、每月抽查、定时轮岗”的长效工作机制，确保产权交易工作内部管理标准化、规范化、常态化。

（七）干部队伍奋发有为。注重激活干部队伍，加强人才培养和梯队建设，打造“导学制”新入职人员培养新模式，首创“1+1+N”培养方式，由1名党委班子成员担任导师，1名青年助教协同管理，N名新入职人员作为学员组队，以试用期为培养周期，实现“导师把方向、助教聚合力、新入职人员共成长”的培养格局。开展“师者匠心 青蓝同行”师徒结对活动，师徒共同定制成长方案，签订培养目标责任书，实现“理论-能力-实践”三阶递进式培养，组织“优秀师傅”评选活动，评选出10名“优秀师傅”并予以表彰，营造“崇尚先进、学习先进、争当先进”浓厚氛围。组建“每日说税”专家团，图文结合创新税法宣传方式，365日不间断推送税收知识，坚持以学促干、学用相长，得到干部广泛点赞。持续升级“临海税务干部大讲堂”“青年干部论坛”“师徒结对机制”，切实将青年干部培养好、把中年干部使用好、把年长干部发挥好。

（八）从严治党纵深推进。全面构建一体化综合监督体系，以党委全面监督为主导，强化纪检专责监督，统筹推进各类职能监督贯通融合。充分发挥全省“双建”工作先进集体、“清廉台州”建设先进集体优势，聚焦制度先行、贯通联动、文化润心，持续提升监督效能，更新廉政教育基地清风室，不断擦亮“崇和税廉”品牌建设，相关经验做法获评临海市“十佳机关清风案例”。深入推进“纪税协作”，连续5年推进纪税“执法联查、作风共督”，成为监督执纪工作示范点，清廉建设工作持续走在地方第一方阵，相关做法获央视、总局和省纪委网站多次正面报道。