岁末年初,企业用工难题进一步显现,临海市局抢先一步做好该时期企业用工服务,目前已签订就业协议人数45人,初步达成就业意向195人,预计年后可向企业输送实习生400人。
一是内外联动式“引工”。全天候开放网络招聘,免费为企业发布缺工信息,靶向推送岗位信息,促进人岗精准匹配。加大线下招聘活动力度,放眼省内外,挖掘劳动力资源丰富的乡镇(街道)开展专项招聘活动。截至目前,该市共组织各类招聘活动7场次,参与企业140家次,提供岗位1924个,初步达成就业意向240人。
二是左右开弓式“拓工”。着力打造校政企合作新模式,组织企业到省内外职业技工院校开展专项招聘活动。目前,该市已与江西省婺源县共产主义劳动大学签订合作框架协议,预计今年5月该校可向该市企业输送约400名学生。此外,由该市人力社保牵头,联合经信、应急管理等11部门开展技能提升行动,与高校、技工学校建立人才“双向培训”关系,累计开展技能培训3.5万余人,发放补贴819万元。
三是上下结合式“留工”。该市推出“我在临海过大节”活动,通过举办文体活动、发放过节补贴等“九个一”服务,助力企业稳住春节后用工。发挥企业主体作用,通过做员工思想工作、增加福利待遇等方式,千方百计留住老员工、招收新员工。经调研,该市10多家规上企业,留浙员工人数同比增加19.97%。