岁末年初，企业用工难题进一步显现，临海市局抢先一步做好该时期企业用工服务，目前已签订就业协议人数45人，初步达成就业意向195人，预计年后可向企业输送实习生400人。

一是内外联动式“引工”。全天候开放网络招聘，免费为企业发布缺工信息，靶向推送岗位信息，促进人岗精准匹配。加大线下招聘活动力度，放眼省内外，挖掘劳动力资源丰富的乡镇（街道）开展专项招聘活动。截至目前，该市共组织各类招聘活动7场次，参与企业140家次，提供岗位1924个，初步达成就业意向240人。

二是左右开弓式“拓工”。着力打造校政企合作新模式，组织企业到省内外职业技工院校开展专项招聘活动。目前，该市已与江西省婺源县共产主义劳动大学签订合作框架协议，预计今年5月该校可向该市企业输送约400名学生。此外，由该市人力社保牵头，联合经信、应急管理等11部门开展技能提升行动，与高校、技工学校建立人才“双向培训”关系，累计开展技能培训3.5万余人，发放补贴819万元。  

三是上下结合式“留工”。该市推出“我在临海过大节”活动，通过举办文体活动、发放过节补贴等“九个一”服务，助力企业稳住春节后用工。发挥企业主体作用，通过做员工思想工作、增加福利待遇等方式，千方百计留住老员工、招收新员工。经调研，该市10多家规上企业，留浙员工人数同比增加19.97%。