各事业单位：

根据中共临海市委组织部、临海市人力资源和社会保障局联合发布的《临海市事业单位工作人员竞聘上岗暂行办法》 (临人社综〔2019〕94号)，结合我镇实际，现将《临海市尤溪镇下属事业单位工作人员竞聘上岗方案》印发给你们，请认真执行。

       临海市尤溪镇人民政府   

    2020年5月6日

临海市尤溪镇下属事业单位工作人员竞聘上岗方案

为优化事业单位人才成长环境，规范事业单位工作人员竞聘上岗工作，调动工作人员积极性，促进优秀人才脱颖而出，适应新时代新任务新要求，根据《临海市事业单位工作人员竞聘上岗暂行办法》和省、市关于岗位设置管理和岗位聘用等有关规定，制定本方案。

根据《临海市事业单位工作人员竞聘上岗暂行办法》的要求，我镇成立临海市尤溪镇事业单位工作人员竞聘上岗领导小组，专项负责我镇事业单位工作人员竞聘上岗工作。

竞聘上岗领导小组组长：王笛声；副组长：许之成、朱家群、金巍；成员：王健康、王优芳、袁荣明、陈佩珍、梁勤辉、孙丹、王临。本方案已经广泛征求事业单位工作人员的意见，并经镇党委会研究同意实施。

一、竞聘范围

（一）有下列情形之一的，应当实行竞聘上岗：

1.事业单位出现岗位空缺或新设岗位，拟从单位内部产生人选的；

2.事业单位出现分设、合并或者职能调整，须对人员进行重新定岗的；

3.聘用合同期满，有必要通过竞聘确定岗位人选的；

4.专业技术职务评聘结合，应当实行竞聘推荐评聘人选的；

5.需要实行竞聘上岗的其他情形。

（二）下列情形不实行竞聘上岗：

1.涉及重要机密和国家安全的岗位人选；

2.事业单位新进人员（含公开招聘、公开选调、交流调动）首次确定岗位的；

3.根据年度考核或聘期考核结果，向低等级岗位调整的；

4.受处分降低岗位等级的；

5.不宜实行竞聘上岗的其他情形。

二、竞聘岗位和资格条件

（一）管理八级

1.管理九级聘任满3年；

2.担任单位中层及以上职务；

3.工龄满20周年享受管理八级工资的，不受上述两项限制。

（二）专业技术七级

1.取得和工作岗位相对应的高级职称；

2.近三年年度考核结果合格及以上；

3.聘任中级专业技术职务满5周年。

（三）专业技术八级

1.专业技术九级聘用满3年；

2. 近三年年度考核结果合格及以上。

（四）专业技术九级

1.专业技术十级聘用满3年；

2. 近三年年度考核结果合格及以上。

（五）专业技术十级

1.取得和工作岗位相对应的中级职称；

2.近三年年度考核结果合格及以上；

3.满足聘任中级专业技术职务的工作年限。

三、聘期

2020年1月至2022年12月

四、竞聘方式

（一）民主测评

由单位职工根据竞聘人德、能、勤、绩、廉等方面表现进行无记名投票，班子成员每票计2分，一般干部每票计1分。参与投票人数不得少于本单位在编职工总数的2/3。

（二）加分项目

 1.工龄：工龄每满一年计1分。

2.进本单位工作年限：每满一年计1分。

3.取得相应岗位等级职称的年限：每满一年计1分。

4.学历：硕士研究生学历计5分，大学本科学历计3分（含在职函授），大学专科学历加2分（含在职函授），中专或高中学历计1分，高中以下不计分。

5.职务：担任镇中层正职计4分，担任镇中层副职计3分。

6.近三年考核结果：考核优秀的计1分。

7.加分项目涉及年限计算的，截至2019年12月31日。

（三）确定拟聘任人选

民主测评和加分项目的总分值高者，确定为拟聘任人选。

（四）党委会研究

竞聘上岗领导小组将拟聘任人选提交镇党委会研究，研究同意后提交市事业单位岗位设置管理工作领导小组办公室审核。

五、报名和资格审查

1.报名时间：发布竞聘上岗公告之日起1个月内

   2.报名材料：职称证书原件及复印件，涉及加分项目的相关证明原件及复印件。

3.资格审查时间：报名时间截止后一周内

六、组织竞聘

   1.竞聘时间：资格审查结束后一个月内

2.方式：单位干部职工填写《竞聘上岗民主测评表》，由竞聘上岗领导小组汇总《民主测评表》数据后填写《竞聘上岗综合评分表》，综合评分高者确定为拟聘任人选，提交镇党工委会讨论。

七、公示

拟聘任人选经镇党工委会研究同意后，公示7个工作日。公示期满报市事业单位岗位设置管理工作领导小组办公室审核。

八、聘用合同

市岗设办审核后，15个工作日内订立或者变更聘用合同，并办理

工资、社保、医保等手续。

九、其他事宜

本方案由临海市尤溪镇事业单位工作人员竞聘上岗领导小组负责解释，若有未尽事宜由竞聘上岗领导小组协商，报镇党工委会研究处理。本方案三年有效，三年内岗位变更均参照执行。

临海市尤溪镇人民政府

2020年5月6日

附件：1.临海市尤溪镇下属事业单位竞聘上岗民主测评表

2.临海市尤溪镇下属事业单位竞聘上岗综合评分表