临海市人力社保局积极采纳审计建议，多措并举加强人才公寓管理，解决人才住房问题，营造我市良好的人才引进环境。

一是加强已分配人才公寓后续跟踪管理。加强对人才公寓承租人的申请审核、配租、租赁管理、修缮维护等运营情况考核评估。与所有入住人才签订入住承诺书；约谈连续3个月以上未入住人才，收回11套长期空置人才公寓；不定期抽查入住公寓水电费情况，对无特殊情况连续3个月无支出的取消当年度人才公寓租金补贴，并要求搬离人才公寓；防止人才公寓分配后出现长期空置现象，形成严格规范、进退有序的管理机制。

二是积极推进未分配人才公寓交付使用。我市人才公寓房源共有224套，截至2019年末室内配套设施未健全、未分配房源为109套。为了合理周转使用并利用好有限的房源，市人力社保局会同相关部门分批次确定可供房源，积极与人才公寓建设单位协调，加快71套未装修人才公寓的工程进度，确保在11月底前全部交付使用，提高可分配人才公寓数量，缓解人才住房问题。

三是多渠道加强人才公寓申报政策宣传。对大型企业、学校、医疗等人才集中的单位，组织专人上门开展人才公寓申报宣传工作；同时通过微信公众号、报纸等多种媒体向社会进行宣传；加快推进人才公寓申报工作。截至目前，有近百人申请入住，预计年底所有符合入住条件的申报人员都能如期入住人才公寓。  （经责科）