涌泉镇机关劳动合同用工人员考核细则

为实现镇机关劳动合同用工人员考核管理科学化，以实干为导向，打造勇担当、敢碰硬、业绩突出的“涌泉铁军”，确保2018年度我镇各项工作目标圆满完成，经镇党委、政府研究，特制定本考核细则。

一、指导原则

1、考核工作坚持民主公开、客观公正的原则，完善考核体系，科学合理地组织考核。

2、坚持经常性考核原则。根据工作人员平时经常性工作制定考核细则，注重平时工作表现。

二、考核方法

考核实行反向考核和激励考核相结合的方式进行。

三、考核内容

（一）反向考核

1、参加会议、学习和活动未经请假缺席的一次扣100元，未经请假迟到或早退的每次扣50元；

2、未经请假上班迟到或早退的，一次50元；未经请假上班擅离岗位、擅离职守，一次扣100元。值班未到岗的一次扣100元，如要请假需落实代班人员；

3、因工作态度冷漠、恶劣，甚至造成失职，被反映投诉查实的，每次扣200元；

4、上班时间发生上网聊天、看电影、玩游戏、炒股、购物等违规行为，工作日饮酒或参与牌局等违纪行为，一律按纪检部门有关规定执行，如被通报，取消当年度评优资格并扣除当月考核奖和50%的年度考核奖。

5、考核年度内，因工作不力或严重失误被上级党委政府、上级业务部门书面通报批评或新闻媒体曝光，造成负面影响或损失的，按临海市级、台州市级、省级和国家级分别扣除当月考核奖及20%、30%、40%和50%的年度考核奖。因工作不力，镇党委、政府被上级党委政府或机关通报批评或新闻媒体曝光，依照上述标准扣除当月考核奖及加倍扣除年度考核奖。

6、对机关劳动合同用工人员参与上访或非法集聚的：①参与临海市内一次集体上访或非法集聚活动的扣除当月考核奖和50%的年度考核奖；两次的扣除当月考核奖和年度考核奖，年度考核定为不合格等次。②参与临海市外上访或非法集聚一次扣除当月考核奖和年度考核奖，年度考核定为不合格等次。③对于参与上访或非法集聚的依据市纪委、市委组织部、市委市政府信访局、监察委员会和人力资源和社会保障局联合印发的《关于规范共产党员、国家工作人员信访行为的暂行规定》（临纪发[2017]3号）执行,镇政府可视情形解除劳动关系。

（二）激励考核

激励考核分先进奖励和信息宣传考核，信息宣传考核以考核分1分折合100元奖励计算。

个人奖励：以镇党委、政府名义发布的先进个人每次奖励500元；临海市委办、市府办名义发布的先进个人奖励700元，以临海市委、市政府或台州市级部委办（需台州市人力资源和社会保障局联合发文）等名义发布的先进个人每次奖励900元，以台州市委、市政府或省级厅委办等名义发布的先进个人每次奖励1100元，以省委、省政府及以上名义发布的先进个人每次奖励1300元。在年终奖金一次性兑现。

信息宣传考核：参照《涌泉镇信息宣传考核实施方案（2018年）》执行。

四、考核结果运用及其他事项

考核结果作为奖优罚劣的重要依据。

   1、考核结果作为考核奖发放的直接依据，并作为年度推荐各类先进的重要依据。

2、根据岗位设置，所有镇机关劳动合同用工人员定岗定责，由镇统一安排工作，如不服从安排的，停发考核奖并报送组织部门处理。

3、对未完成工作任务，造成较大负面影响的，对相应人员予以调整或处理。

五、其它事项

1、本细则自发文之日起实施，凡原先文件规定与本细则不一致的，以本细则为准。

2、本细则根据《临海市行政事业单位劳动合同用工人员考核规定》补充制定，在我镇机关劳动合同用工人员考核工作中一并遵循执行。

3、本考核细则未尽事宜由镇党委、政府研究决定。