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索引号: LH331082-044/2022-123143 公开方式: 主动公开
文号: 临农〔2022〕86号 成文日期: 2022-06-10
发布单位: 市农业农村局
临海市农业农村局关于印发《2022年临海市“育新农、促共富”农民大培训计划方案》的通知
  • 日期:2022-06-22 15:50
  • 来源:市农业农村局
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关于印发《2022年临海市“育新农、促共富”农民大培训计划方案》的通知


各镇人民政府、街道办事处:

为深入贯彻落实市委市政府关于打造“三新”农村共富台州模式、台州市“育新农、促共富”暨百万农民大培训行动方案的决策部署,加快推动农民现代化,高质量全面推进乡村振兴,特制定《2022年临海市“育新农、促共富”农民大培训计划方案》,现印发给你们,请结合实际认真贯彻落实。


临海市农业农村局

2022年6月 10 日 

2022年临海市“育新农、促共富”农民大培训计划方案


为深入贯彻落实市委市政府关于打造“三新”农村共富台州模式、台州市“育新农、促共富”暨百万农民大培训行动方案的决策部署,加快推动农民现代化,高质量全面推进乡村振兴,决定在全市开展“育新农、促共富”农民大培训行动,具体方案如下。

一、目标任务

从“有素养、有技能、有信用”重点切入,发掘利用“农业达人”等资源,构建四级培训新体系,拓展线下线上培训新方式,打造对接就业、闭环管理培训新模式,重点围绕现代农业、未来乡村、生态发展理念、“三新”共富乡村综合改革等新内容开展大培训,聚焦提升乡村人才等关键少数,全面惠及小农户、农村居民等绝大多数,分层分级开展全员、系统培训,培育有职业化素养、专业化技能和事业化情怀的新农民,推动农民生产生活方式变革性重塑,为新产业发展、新农村建设提供坚实的人力基础。2022年,线上线下融合农民培训共13440人次(线上培训2500人次以上)。其中高素质农民422人,实用人才1024人,普及性 11994人次。新培育农创客280人,农民大学生学历教育175人,村干部学历提升170人,农民中专生学历教育80人。

二、实施“三新”行动

(一)农民理念革新行动。根据临海地方特色,围绕MAP、植物工厂、社区农业、数字经济等乡村新生产方式,美丽乡村、数字乡村、人文乡村等乡村新生活环境,农产品标准化、农药溯源、乡村文旅融合、垃圾分类等乡村新生态理念,依托“千场宣讲、千场文体活动、千场志愿服务、千场文明礼仪”进农村文化礼堂,广泛开展智能手机培训、市民大讲堂等科普活动,组织做好现代农业、创新创业等普惠培训,全面普及“四分四定”垃圾分类处理知识。推动普及性培训提质扩面,让广大农民打开视野格局,知道农业发展高级形态,了解城乡关系演化规律,树立生态可持续发展理念,培育农民新思维、新眼光,培训6000人次以上。

(二)农民能力更新行动。聚焦“宜工则工”,围绕绿色项目、特色制造等新生产业,面向农村劳动者、返乡创业农民工、水库移民等人员大规模开展转移就业创业能力培训,结合当地产业用工需求,以取得证书为标准,开展针对性职业技能培训,推进乡村建筑工匠培育。聚焦“宜农则农”,围绕农、牧、渔特色产业,以“新品种、新技术、新模式、新装备”为重点,大力开展农业全产业链培训,加大渔民、护林员等群体的应急能力和操作技能培训,分专业、分领域精准培养一批农村实用人才,加强小农户普及性培训。聚焦“宜旅则旅”,围绕乡村文旅、康养、电子商务、直播等新兴业态,大力开展技艺培训,培育一批能工巧匠、农村电商人才,全面支撑乡村文旅体产业发展,推进数商兴农、“互联网+”农产品出村进城。加强乡村事业、产业带头人能力建设,围绕巾帼致富带头人、农创客、村干部等乡村人才队伍加大培训,创新开展RCEP、“三新”共富乡村综合改革等新主题培训,举办农村创业带头人培训,开展乡村治理和农村创新创业“学历+技能”专项培训。全方位提升农民新技能、新能力,培训4000人次以上。

(三)农民形象焕新行动。引导和扶持农民特别是村干部、青年农民提高受教育年限,发挥村干部学历提升、农民大学生等项目作用,抓好大专以上学历提升,畅通农民学历提升通道。将品牌建设、农产品质量安全等内容融入涉农培训,加快培育一批“诚信农夫”。用好金融机构农村网点阵地,广泛开展各类知识宣讲,普及征信、金融(融资)、消保、反诈等知识,展示“守信惠”成效,强化农民居家管理。深化乡村“法治带头人”、“法律明白人”培育工作,开展送法下乡、百万农民学法兴业等活动,加强农业农村普法工作,提升农民学法守法用法能力。全面培育农民新追求,塑造农民新形象,培训1000人次以上。

三、打造“全新”培训

(一)构建培训“新”体系。

1、搭建线上线下融合三级组织架构。进一步建强用好乡村振兴学院(农民学院),整合田间学校(实训基地)等现场教学点,打造农民培训新媒体矩阵,推进“1+X”、“理论+实践”,夯实培训组织基础。

(1)农村实用人才培训

聚焦乡村振兴和现代农业发展,分级分类开展农村实用人才培训1024人。要结合农事、主题鲜明、内容精细、集中授课。各培训学校尽量在农闲时开展一次性的短期集中培训,时间一般在2-4天,培训主题鲜明,内容突出精细专,要充分结合理论与实际。

(2)高素质农民培育

分类举措推进高素质农民培训422人。以经营管理型、专业生产型和技能服务型为目标导向精准开展“高素质农民培训计划”,致力培养有文化、懂技术、善经营、会管理的高素质农民队伍。培训按照《高素质农民培育规范》要求执行,紧紧围绕临海主导产业发展需求和农民培训愿望,结合农时,分时分季。各培训学校可采用分段式培训,线上线下融合,分阶段培训,总体时间要在5天以上 。内容要博且专,围绕至少一个产业周期或乡村发展方面设立专题,课程采用模块化设计,进行相对全面完整的培训,对相对成熟的产业可以进行全产业链培训。

(3)普及性培训。

计划开展普及性培训11994人次,各乡镇(街道)因地制宜确定普及性培训的规模,组织小农户参加农业实用技术、形势政策、思想道德、民主法制、科技知识等方面的普惠制、普及性培训。加快浙农云、台农学等线上培训平台的推广应用,更快捷地将优质培训内容推送到农民手头,打造普及性培训的新阵地。

2、建立人才下乡辐射带动机制。开展“人才下乡助共富”专项行动,培养乡村发展“火车头”队伍,带动传统农业转型、新业态培育、公共服务共享,2022年新培育农创客280名,加快农创客培育载体建设,营造农创客成长良好氛围,鼓励推荐优秀农创客参加农村创新创业大赛活动,开展农创客专题培训,加强信息宣传,吸引更多大学生加入农创客队伍。拓展农创客培育方式,依托农民大学生培养,通过学历提升就地培育一批适合我市实情的本土农创客。

3、统筹培训资源推进共建共享。打通汇聚涉农培训数据,发掘利用“农业达人”等新资源,全面打造师资、基地、教材、机构、微课短视频等“三农”资源库,将教学基地(现场教学点)建到村、到主体,并定期开展评优评先,动态更新完善,推进开放共享。2022年分级分类入库培训师资达50名、微课视频达9个、教学基地达8个。

(二)拓展培训“新”方式。一是推进线下培训到“身边”。以“学以致用”为目标,探索实行订单靶向培训、市场需求定制、政府购买服务等方式,综合运用集中面授、沙龙讲座、沙盘模拟、实训实习、现场观摩等多种形式,提高培训精准性,推动培训提质增效,短期培训项目评价满意率达80%以上。二是推进线上到“指尖”。聚焦“手机新农具”,充分发挥抖音、小红书、台农学等新媒介优势,通过网络直播、微课短视频、图文授课等多种形式,广泛推行线上培训,提高线上培训比例,让农民随时随地可学、可问,推动培训增量扩面,通过线上培训农民2500人次以上。

(三)赋能培训“新”模式。聚焦农民培训一件事建设“台农学”应用,通过大数据建立学员画像,收录学员数据5000人以上。重点打造精准培训、规范培训、提质培训、反哺培训等核心子场景,推动业务变革重塑,打造农民培训“新”模式。明确培训项目标准,分类推进数字化管理,将2天(含)以上培训纳入短期培训项目管理,鼓励在“台农学”集中发布培训信息,围绕训前方案、训中记录、训后台账形成完整培训档案并录入系统,对1天以下普及性培训项目,要线下有照片、线上有截图,开展有佐证,培训档案信息录入率达95%以上,实现农民大培训工作闭环管理。推进与台州就业招聘平台的对接,推动培训就业无缝对接。

四、进度安排

(一)制定方案(5月以前)。拟定年度实施方案,健全完善培训体系,加快师资、微课视频、基地等资源建设,分解落实计划任务,并及时报备案。

(二)开展培训(5月至11月)。根据方案围绕“三新”内容开展各项培训,创新方式方法,广泛推行线上培训,推进线下培训提质增效。抓好管理服务,做好疫情防控,培训结束后及时建立健全培训档案,按要求将相关信息录入系统,加强跟踪联系服务。8月培训进度达到计划数的50%,到11月底基本完成培训任务。

(三)总结评价(12月)。认真做好工作总结,对年度项目实施情况开展自查,提炼可复制、可推广的农民培训经验做法。

五、做好保障措施

(一)加强组织领导。在市“三新”农村共富五大提升行动领导小组领导下,由农民素质提升(农民大培训)组牵头,各镇(街道)、相关部门各司其职,共同推进农民大培训工作。各镇(街道)、相关部门要提高政治站位,切实完善组织领导,建立协调管理工作机制,明确专职岗位人员和职责,确保人员到位、责任到位和任务落实。全面保障农民大培训工作的开展。

(二)健全考评机制。 农民大培训是市“共绘蓝图接续干”工作内容,作为全面推进乡村振兴和共同富裕的重要内容纳入考核,各镇(街道)要分解落实好工作任务,做好督导落实,定期报送工作进度,年底报完成情况。培训机构要规范实施培训项目、使用培训资金,建立完善培训档案并及时录入系统。

(三)营造良好氛围。广泛发动村两委、主体、农村指导员等多方力量,开展形式多样的培训,推进专家、农技人员与农户对接,形成广泛参与、上下联动的大培训工作格局。同时,大力宣传农民大培训的方针政策和各地经验做法,新农民科技致富、艰苦奋斗的典型事迹,发挥示范带动作用,在全社会营造关心支持乡村人才发展的良好氛围。


附件:

1.“育新农、促共富”农民大培训乡镇(街道)

任务指标分解表

2. “育新农、促共富”农民大培训行动标准

3. 各镇(街道)联系方式



附件1

“育新农、促共富”农民大培训镇(街道)任务指标分解表(2022年)


指标

任务


地区

实施“全新”行动

打造“全新”培训

理念革新

能力更新

合计

(人次)

开展进度

新体系

新方式

新模式

8月

12月

组织架构到乡镇(街道)

中专学历教育(名)


短期培训评价满意率

线上培训占比

“台农学”应用推广

培训档案信息录入率

古城

300

200

500

50%

100%

完成

2

80%

20%

100%

95%

大洋

300

200

500

50%

100%

完成

2

80%

20%

100%

95%

江南

300

200

500

50%

100%

完成

2

80%

20%

100%

95%

大田

300

200

500

50%

100%

完成

2

80%

20%

100%

95%

邵家渡

300

200

500

50%

100%

完成

2

80%

20%

100%

95%

杜桥

750

450

1200

50%

100%

完成

7

80%

20%

100%

95%

白水洋

600

400

1000

50%

100%

完成

6

80%

20%

100%

95%

尤溪

300

200

500

50%

100%

完成

3

80%

20%

100%

95%

汛桥

320

230

550

50%

100%

完成

3

80%

20%

100%

95%

沿江

350

250

600

50%

100%

完成

3

80%

20%

100%

95%

汇溪

300

200

500

50%

100%

完成

3

80%

20%

100%

95%

东塍

500

300

800

50%

100%

完成

4

80%

20%

100%

95%

小芝

320

230

550

50%

100%

完成

3

80%

20%

100%

95%

桃渚

500

300

800

50%

100%

完成

5

80%

20%

100%

95%

上盘

420

280

700

50%

100%

完成

4

80%

20%

100%

95%

涌泉

370

280

650

50%

100%

完成

4

80%

20%

100%

95%

永丰

320

230

550

50%

100%

完成

3

80%

20%

100%

95%

括苍

320

230

550

50%

100%

完成

3

80%

20%

100%

95%

河头

320

230

550

50%

100%

完成

3

80%

20%

100%

95%

全市合计

7190

4810

12000

50%

100%

完成

64

80%

20%

100%

95%

备注:市本级承担开展高素质农民培训422人,农创客培育280人,实用人才1024人,农民大学生学历教育175人,村干部学历提升170人,农民中专生学历教育80人(其中64名学员由乡镇挖掘并在8月20号前报市局,9月1号开班)。入库培训师资50名、微课视频9个,教学基地8个。


附件2

“育新农、促共富”暨百万农民大培训行动标准

项目

序号

行动标准

新内容开展


1

围绕MAP、植物工厂、社区农业、农业与电商的衔接等现代农业,未来乡村,农产品标准化体系建设、农药溯源机制等生态发展理念等重点内容开展理念革新培训行动。

2

围绕农业全产业链、“三新”共富乡村综合改革、职业技能、农村电商、乡村文旅等重点内容开展能力更新培训行动。

3

围绕文化(学历)、信用(农产品质量安全、品牌)、金融、法律等重点内容开展形象更新培训行动。

4

按时间节点要求推进综合集成培训,完成总计划任务数及分项计划任务数,推动农民生产生活方式重塑。

新体系构建


5

搭建线上线下融合四级组织架构,建强用好乡村振兴学院,整合现场教学点,打造农民培训新媒体矩阵。

6

建立人才下乡辐射带动机制,开展“人才下乡助共富”专项行动,加快培育农创客。

7

统筹培训资源推进共建共享,挖掘利用“农业达人”开展师资、微课视频等资源建设,建设一批到村、到主体的教学基地(现场教学点)。

新方式拓展


8

采用订单靶向、市场需求定制、政府购买服务等方式,运用沙龙讲座、沙盘模拟、实训实习、现场观摩等形式开展线下培训,短期培训项目评价满意率达80%。

9

利用抖音、小红书、台农学等新媒介渠道,运用网络直播、微课短视频、图文授课等形式开展线上培训,线上培训占比达20%。

新模式赋能

10

做好“台农学”应用推广工作,先行覆盖农村实用人才培训。

11

短期培训、普及性培训项目信息分类入库,实现农民大培训数字化闭环管理,培训档案信息录入率达95%。

保障措施

12

制定地方农民大培训行动方案,建立专班工作组,开展有资金保障,工作纳入考核,专题宣传发动。

经验推广

13

经验做法在各级主流媒体宣传或上级部门发文推广;获省市领导批示;作为典型发言或典型案例;举办县级或承办市级以上赛事活动;对接就业成效明显,经省级认定农民培训品牌;指标完成情况居于全市前列。


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