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索引号: LH331082-053/2020-108489 公开方式: 主动公开
文号: - 成文日期: 2020-12-10
发布单位: 市经济开发区
【政策解读】有关《临海经济开发区管理委员会工作人员竞聘上岗方案》的政策解读
  • 日期:2020-12-10 13:55
  • 来源:市经济开发区管委会
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一、问:方案制定的背景是什么?

答:优化事业单位人才成长环境,规范事业单位工作人员竞聘上岗工作,调动工作人员积极性,促进优秀人才脱颖而出,是适应新时代新任务新要求。事业单位工作人员是国家重要的人才资源,承担着国家事务和社会公益事业的服务职能,竞聘上岗是选拔事业单位工作人员的主要途径。从入口关重视规范事业单位工作人员竞聘上岗工作,有助于促进事业单位工作人员的积极性。根据《临海市事业单位工作人员竞聘上岗暂行办法》和省、市关于岗位设置管理和岗位聘用等有关规定,制定本方案

二、问:实行竞聘上岗的范围?

答:(一)有下列情形之一的,应当实行竞聘上岗:

1.单位出现岗位空缺或新设岗位,拟从单位内部产生人选的;

2.单位出现分设、合并或者职能调整,须对人员进行重新定岗的;

3.聘用合同期满,有必要通过竞聘确定岗位人选的;

4.专业技术职务评聘结合,应当实行竞聘推荐评聘人选的;

5.需要实行竞聘上岗的其他情形。

同一主管部门所属事业单位间进行人员交流,可以实行竞聘上岗。

(二)下列情形不实行竞聘上岗:

1.涉及重要机密和国家安全的岗位人选;

2.单位新进人员(含公开招聘、公开选调、交流调动)首次确定岗位的;

3.根据年度考核或聘期考核结果,向低等级岗位调整的;

4.受处分降低岗位等级的;

5.不宜实行竞聘上岗的其他情形。

三、问:竞聘岗位和资格条件?

答:(一)管理八级

1.管理九级聘任满3年;

2.担任单位中层以上职务;

3.工龄满20周年享受管理八级工资的,不受上述两项限制。

(二)专业技术六级

1.专业技术七级聘用满3年;

2. 近三年年度考核结果合格及以上。

(三)专业技术七级

1.取得和工作岗位相对应的高级职称;

2.近三年年度考核结果合格及以上;

3.聘任中级专业技术职务满5周年。

(四)专业技术九级

1.专业技术十级聘用满3年;

2. 近三年年度考核结果合格及以上。

(五)专业技术十级

1.取得和工作岗位相对应的中级职称;

2.近三年年度考核结果合格及以上;

3.满足聘任中级专业技术职务的工作年限。

四、问:失信行为记录会应用到哪些方面?

答:建立与社会信用系统的对接,失信行为数据定期推送到台州市公共信用信息平台。按照《浙江省公共信用信息管理条例》第三章第二十一条“各级国家机关在日常监管、行政许可、资质等级评定、政府采购、政府投资项目招标投标、资金扶持、公共资源交易、进出口管理、定期检验、国家工作人员招录、表彰奖励等工作中,应当依法查询信息主体的信用档案。” 各级事业单位公开招聘中,事业单位或其主管部门组织考察时,应当依法查询考生个人的信用档案。

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